Sindicato avança na implementação de pautas importantes para os cedidos às ELBBs
O Sindicato esteve reunido na tarde desta sexta-feira (18) com o Diretor de Estratégia e Tecnologia da BB Seguridade, Bruno Alves do Nascimento, e com o Gerente de Soluções, Gustavo Henrique de Avelar Gonçalves. A agenda, a pedido do Sindicato, objetiva estabelecer diálogo e consolidar entendimentos no interesse dos colegas cedidos à BB Seguridade.
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“Na ocasião, buscamos assegurar a extensão dos compromissos assegurados nas negociações com o BB dos temas home office para grupo de risco e acionamento do teletrabalho,” explica o presidente do Sindicato, Kleytton Morais.
A direção da companhia sinalizou positivamente às demandas apresentadas pelo Sindicato. No que se refere ao asseguramento do home office ao grupo de risco, assim definido na Portaria 14 do Ministério da Saúde e Previdência Social, ficou acordado que os funcionários, tanto os lotados em Brasília quanto em São Paulo, poderão acionar os termos do acordo em vigência no BB, e que até o início da próxima semana a companhia disponibilizará comunicado aos gestores e funcionários.
Teletrabalho
Em relação ao teletrabalho, a direção do Sindicato reforçou o pleito dos funcionários. “Pelo acordo coletivo em vigor, há previsão de adesão das entidades ligadas ao BB. Nesses termos, dado o passo da recente implementação, requeremos que a BB Seguridade avançasse na pauta”, destaca Kleytton.
“Restou o compromisso de avanço nas tratativas, ou seja, consolidar a adesão ao acordo, em consonância com as condições e prazos acordados no BB”, destaca Marianna Coelho, “com a fiscalização e acompanhamento da implantação pelo Sindicato”.
Pela proposta, os funcionários poderão trabalhar em trabalho remoto por dois dias na semana, sendo estabelecido, no máximo, 30% de ausências físicas programadas da dependência, incluindo-se férias, abonos e funcionários do grupo de risco que já estejam em home office. As ausências não programadas, como por exemplo ausências médicas, não estarão contempladas nesse cálculo.
A dirigente destaca ainda que será preciso respeitar os critérios já acordados anteriormente no acordo específico de teletrabalho, como a voluntariedade e mútuo acordo entre a BB Seguridade e o funcionário, a elegibilidade do processo de trabalho para o home office e a elegibilidade do funcionário para a modalidade.
Da Redação
