Participantes da previdência complementar dos trabalhadores do Banrisul conquistaram o direito à eleição direta de representantes para participar das negociações com o banco. Em março, foi constituída oficialmente a Comissão Tripartite para negociar a reestruturação da previdência complementar dos trabalhadores do Banrisul, que obteve avanços para os participantes.

A democratização na gestão do fundo só ocorreu após as reivindicações Sindicato dos Bancários de Porto Alegre, da Federação dos Bancários do Rio Grande do Sul e da Associação dos Funcionários Aposentados do Banrisul.

A Comissão foi formada por representantes do patrocinador Banrisul, dos trabalhadores ativos e aposentados e da Fundação Banrisul. O objetivo do grupo negociador é encontrar soluções consensuais para os problemas do plano de Benefício Definido, que vinha apresentando sucessivos déficits. Os representantes dos participantes foram auxiliados pelo assessor jurídico da Associação Nacional dos Participantes de Fundos de Pensão (Anapar), Ricardo Só de Castro, do Escritório de Direto Social.

Em fevereiro, a Comissão fechou proposta de consenso para manter o Plano de Benefícios I e fazer o saldamento por meio da criação de um Plano Saldado. Ele garantirá o direito presente dos participantes e assistidos, e também criará um novo plano de contribuição variável, com previsão de renda vitalícia.

O participante, ativo ou assistido, terá três opções.

• Pode permanecer no Plano I
• Pode aderir ao saldamento garantindo o benefício integral líquido de contribuição no caso dos assistidos e, caso seja participante ativo, um benefício proporcional ao direito acumulado, e, ao mesmo tempo, aderir ao Plano de Contribuição Variável, passando a contribuir para esse.
• A terceira opção  terceira opção é não aderir ao saldamento e transferir sua reserva integral para o novo plano de Contribuição Variável.
  
  

Plano Saldado preserva o direito dos participantes e incluí conquistas

As contribuições, que no Plano I eram de 70% para os participantes e 30% para a patrocinadora, passaram a ser paritárias, tanto no Plano Saldado quanto no de Contribuição Variável.

O benefício mínimo de complemento de aposentadoria e pensão aumenta de 10% para 15% do Salário Real de Benefício (SRB), com a garantia de um valor mínimo de R$ 400,00 para o benefício pleno do Plano Saldado.

O patrocinador Banrisul será responsável pelo aporte do valor suficiente para cobrir o impacto da redução da taxa de juros atuarial de 5,5% para 4,85% ao ano nas reservas do Plano Saldado e do Plano de Contribuição Variável, desonerando os participantes. 

Eventuais excedentes financeiros no Plano Saldado serão destinados para conceder benefícios temporários sempre que o saldo permita a distribuição de um mínimo de 1% do valor do benefício saldado, acima do reajuste anual pelo INPC.

Os participantes que aderirem aos novos planos (Saldado e de Contribuição Variável) receberão incentivo pecuniário de R$ 2.000,00, acrescidos de R$ 1.000 se o percentual de adesão atingir 80% dos participantes e mais R$ 1.000 se atingir 90%.

Nos planos Saldado e de Contribuição Variável ocorrerá eleição direta para diretores e limitação do uso do voto de Minerva. Os participantes ainda conquistaram mais democracia na gestão da entidade. Dois dos quatro diretores (administrativo e de seguridade) serão eleitos por votação direta dos participantes e assistidos.

As alterações no estatuto no regulamento e no custeio de cada plano de benefícios só poderão ser feitas com a aprovação da maioria dos conselheiros deliberativos. Assim, a patrocinadora não pode utilizar o voto de qualidade para tomar decisões à revelia dos participantes ao deliberar sobre matérias de importância para os trabalhadores associados.

Todas as alterações ainda dependem de aprovação da Superintendência Nacional da Previdência Complementar (Previc).

Da Redação