O Sindicato entregou nesta terça-feira (10) na sede da entidade à diretoria da Cooperforte a minuta contendo as reivindicações dos funcionários para a Campanha 2018, com vistas à renovação do acordo coletivo da cooperativa.  

O documento é resultado do Congresso dos Funcionários da Cooperforte, realizado pelo Sindicato, e traz, entre outros, os seguintes itens prioritários:

• reajuste salarial com INPC + 5%, para todas as cláusulas econômicas;
• não implementação e adequação à Lei 13.467/2017;
• proteção ao emprego;
• nos casos de dispensa sem justa causa, o funcionário também terá direito a receber um valor pré-estabelecido entre as partes para custeio único e exclusivo de cursos de qualificação;
• programa de desenvolvimento organizacional para a melhoria contínua das relações de trabalho, bem como estabelecimento de campanhas de prevenção e combate ao assédio moral no local de trabalho, em parceria com o Sindicato;
• garantia de salário ao funcionário com benefícios cessados ou indeferidos no INSS;
• estabelecimento de taxa negocial;
• defesa das cláusulas 29 e 34 do atual ACT, que tratam da representação sindical e do incentivo à sindicalização.

O presidente do Sindicato, Eduardo Araújo, e a diretora da Fetec-CUT/CN e empregada da cooperativa Talita Régia reforçaram a importância da representação sindical para garantir os direitos e ampliar as conquistas dos trabalhadores, lembrando que a representatividade abre canais fundamentais de interlocução permanentes, fortalecendo as condições de luta e resistência.

Da Redação