O seminário que a Contraf/CUT está realizando em São Paulo em preparação à 10ª Conferência Nacional discutiu em seu segundo dia, nesta quinta-feira 3 de julho, dois temas: a conjuntura econômica e política em que a campanha salarial deste ano se desenvolverá e como incluir na Convenção Nacional as diversas formas e remuneração total (a parte fixa mais a variável) praticadas pelos bancos, hoje impostas unilateralmente a seus funcionários.

Do debate sobre conjuntura, realizado na parte da manhã, participaram o presidente da Contraf/CUT, Vagner Freitas, o economista Cícero Péricles, professor da Universidade Federal de Alagoas, e o deputado federal Ricardo Berzoini, ex-presidente da CNB/CUT e do Sindicato de São Paulo.

Predominou no debate a convicção de que a campanha salarial deste ano se dará em uma conjuntura econômica mais difícil que a do ano passado, em razão sobretudo da perspectiva de aumento da inflação e dos possíveis impactos no Brasil da crise financeira que atinge os Estados Unidos e se espraia por outros países da Europa.

Encarar o desafio da remuneração total

A parte da tarde do segundo dia do seminário da Contraf/CUT foi dedicada à discussão da remuneração variável dos bancários. A economista Ana Carolina apresentou estudo do Dieese com um histórico sobre os modelos de remuneração do trabalho desde o fordismo-taylorismo até a instituição da PLR dos complexos programas específicos que praticamente todos os bancos já aplicam há vários anos.

Não houve apresentação de proposta concreta, mas prevaleceu o entendimento de que os sindicatos precisam efetivamente fazer essa discussão para buscar uma solução para esse problema, que os bancários enfrentam diariamente nos bancos. E não podemos mais fugir do tema e fingir que o problema não existe.

Veja abaixo alguns quadros do estudo do Dieese.

Remuneração fixa x PLR

Essa foi a composição da remuneração total dos bancários nos três maiores bancos brasileiros em 2007:

.	Banco do Brasil	Bradesco	Itaú
Remuneração	3.556.051	3.133.480	3.130.294
Encargos	1.340.164	1.147.386	919.633
Benefícios	1.408.535	1.365.630	805.534
Treinamento	72.105	75.262	78.570
Processos	915.280	326.968	479.343
PLR	646.356	520.816	616.001
PLR/Remuner.	18,18%	16,62%	19,68%

A evolução da PLR dos bancários

1995	72% salário mais R$ 200	(teto)
1996	60% salário mais R$ 270	-
1997	80% salário mais R$ 300	2 salários
1998	80% salário mais R$ 300	R$ 3.000
1999	72% salário mais R$ 400	R$ 3.000
2000	80% salário mais R$ 450	R$ 3.250
2001	80% salário mais R$ 500	R$ 3.800
2002	80% salário mais R$ 550	R$ 4.100
2003	80% salário mais R$ 650	R$ 4.617
2004	80% salário mais R$ 705	R$ 5.010
2005	80% salário mais R$ 800	R$ 5.310
2006	80% salário mais R$ 828	R$ 5.496
2007	80% salário mais R$ 878	R$ 5.826

Como são a PLR e a PPR em cada banco

- Banco Itaú - 2 salários c/ teto + parcela adicional R$ 1.800 + PCR R$ 1.500.
- Bradesco - 2 salários c/ teto + parcela adicional R$ 1.800
- Unibanco - 2 salários + parcela adicional R$ 1.300
- Banco ABN AMRO REAL - Regra Básica (46%) + parcela adicional R$ 1.800
- Santander Banespa - Regra Básica (6,77%) + parcela adicional R$ 1.800, não desconto do programa próprio.
- Nossa Caixa - Regra Básica + parcela adicional de R$ 600
Bancos Públicos Federais
- Caixa Econômica Federal: 4100 (não comissionados) 4.362 (comissionados) + 600
- Banco do Brasil: 81,68% + 878 + 4% do L.L.

Fonte: Contraf/CUT