O Sindicato se reuniu novamente com a Cooperforte, nesta segunda-feira (28), para tratar de assuntos relacionados às mudanças feitas no plano de saúde dos funcionários de forma unilateral. Sob a justificativa do alto índice de sinistralidade, a cooperativa aplicou o reajuste em março/2023 de 27,5% na sua mensalidade, mas somente em abril informou sobre a cobrança de coparticipação.
O acordo coletivo, conforme trata na cláusula 23, fala sobre o custeio de 75% por parte da empresa e 25% por parte do trabalhador. Isso continua sendo cumprido pela Cooperforte. O que o Sindicato reivindica, além de maior transparência sobre o processo de cobrança da coparticipação, é que os funcionários possam ter um teto limite de custeio em relação ao que será cobrado na folha. Hoje, a proposta aplicada é de 30% de custeio do uso dos serviços de saúde.
O Sindicato ratificou a importância dos cuidados com a saúde do trabalhador para que se mantenha uma relação em que todos ganhem (empregado e empregador).
A cooperativa irá realizar no mês de setembro palestra com profissionais de saúde para mais esclarecimentos de todo o corpo funcional.
Sindicato e Cooperforte irão acompanhar o processo pelos próximos meses para identificar possíveis pontos de melhorias.
Da Redação
