O Sindicato entregou nesta terça-feira (10) na sede da entidade à diretoria da Cooperforte a minuta contendo as reivindicações dos funcionários para a Campanha 2018, com vistas à renovação do acordo coletivo da cooperativa.
O documento é resultado do Congresso dos Funcionários da Cooperforte, realizado pelo Sindicato, e traz, entre outros, os seguintes itens prioritários:
- reajuste salarial com INPC + 5%, para todas as cláusulas econômicas;
- não implementação e adequação à Lei 13.467/2017;
- proteção ao emprego;
- nos casos de dispensa sem justa causa, o funcionário também terá direito a receber um valor pré-estabelecido entre as partes para custeio único e exclusivo de cursos de qualificação;
- programa de desenvolvimento organizacional para a melhoria contínua das relações de trabalho, bem como estabelecimento de campanhas de prevenção e combate ao assédio moral no local de trabalho, em parceria com o Sindicato;
- garantia de salário ao funcionário com benefícios cessados ou indeferidos no INSS;
- estabelecimento de taxa negocial;
- defesa das cláusulas 29 e 34 do atual ACT, que tratam da representação sindical e do incentivo à sindicalização.
O presidente do Sindicato, Eduardo Araújo, e a diretora da Fetec-CUT/CN e empregada da cooperativa Talita Régia reforçaram a importância da representação sindical para garantir os direitos e ampliar as conquistas dos trabalhadores, lembrando que a representatividade abre canais fundamentais de interlocução permanentes, fortalecendo as condições de luta e resistência.
Da Redação
