O Sindicato promove neste sábado (12) plenária virtual dos funcionários do Bradesco para debater a proposta do banco para o teletrabalho. A reunião será às 10h30, com acesso pelo site www.bancariosdf.com.br.
A proposta do Bradesco para o teletrabalho será submetida ao voto dos funcionários em assembleia remota que acontece das 8h deste domingo (13) às 8h da segunda-feira (14). O Sindicato orienta a aprovação, seguindo posição tomada pelo Comando Nacional dos Bancários.
“A regulamentação do teletrabalho mediante negociação coletiva foi um dos principais eixos aprovados pela base de Brasília para a Campanha Nacional 2020. Foi nesse sentido que buscamos junto ao Bradesco, neste caso específico, negociar um acordo contemplando principalmente questões como anuência do trabalhador, que poderá ou não optar pelo teletrabalho, controle de jornada, ajuda de custo e fornecimento de equipamentos. São pontos essenciais sem quais não haveria acordo com o banco”, lembra o presidente do Sindicato, Kleytton Morais, na convocação para a assembleia.
“Tivemos este ano uma campanha salarial muito dura, com os bancos tentando a todo custo retirar nossos direitos e nos impor arrocho salarial. A regulamentação do teletrabalho foi uma reivindicação pela qual lutamos muito, mas que não conseguimos incluir na CCT. Não houve entendimento entre os próprios bancos e o Bradesco foi um dos que aceitou avançar na discussão. A proposta que temos é fruto da pressão que exercemos a partir dos locais de trabalho e do nosso esforço em mesa de negociação. Por isso, é extremamente importante a participação de todos nesse desfecho da discussão, tanto na plenária deste sábado como na votação que começa a partir da instalação da assembleia deste domingo”, ressalta o diretor do Sindicato Paulo Frazão, que é bancário do Bradesco.
Confira, a seguir, os principais pontos da proposta que será debatida na plenária deste sábado e posteriormente submetida à deliberação da assembleia:
Ajuda de custo
A proposta prevê uma ajuda de custo de R$ 1.080,00 para cobrir gastos adicionais com o teletrabalho (internet, luz etc). A ajuda será paga de uma única vez, no primeiro ano, se o banco não conceder em comodato a cadeira. Caso o banco ceda a cadeira, a quantia será de R$ 960,00. Nos anos seguintes, o banco vai pagar uma quantia de R$ 960,00, que poderá ser paga de uma só vez ou parcelada em até 12 vezes – a critério do banco. Outro avanço na proposta é que o bancário precisa concordar em ir para o regime de teletrabalho, já que não será obrigatório.
Jornada de trabalho
O Bradesco também concordou em adotar o controle da jornada, por meio de programa de computador para o registro dos horários de trabalho e/ou por regime de exceção. O banco irá respeitar os intervalos para refeição e os períodos de descanso. Ligações de áudio ou vídeo, mensagens escritas, ou qualquer outra atividade laboral nesses períodos serão proibidas ou caso ocorram serão computadas como horas extras.
Fornecimento de equipamentos
O banco também fornecerá notebook ou desktop, mouse, teclado independente e headset, ficando o empregado responsável pela guarda, conservação e devolução.
Treinamento
Será realizado programas de treinamento para quem for trabalhar em casa, bem como para os gestores desses funcionários.
Saúde
O banco promoverá orientação a todos os empregados em regime de teletrabalho sobre as medidas destinadas à prevenção de doenças e acidentes do trabalho, por meio físico ou digital ou treinamentos à distância. O banco também concordou em realizar acompanhamento especial no exame periódico de quem estiver em teletrabalho.
Canal de apoio
O Bradesco também vai disponibilizar um canal de apoio para orientações ao funcionário sobre procedimentos profissionais ou equipamentos.
Acompanhamento
Na negociação, banco e o Comando Nacional concordaram em formar um Grupo de Trabalho (GT) para acompanhar a aplicação do acordo na categoria.
Referência
“Esse acordo representa um grande avanço para quem vai ficar em teletrabalho. A proposta inicial não era boa, fomos melhorando durante as negociações. Agora, esse acordo pode servir como referência para negociações com outros bancos. Vamos cobrar os demais bancos negociação sobre o tema”, afirmou Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT).
O acordo com o Bradesco representa uma conquista por vários aspectos. A legislação atual não prevê controle de jornada, que poderia representar trabalho gratuito. Também não obriga pagamento de ajuda de custo. Outra vantagem do acordo é que na legislação o empregador tem a vantagem de negociar individualmente com o trabalhador o regime de teletrabalho. Já a negociação coletiva dá mais força para a categoria.
Evando Peixoto
Colaboração para o Seeb Brasília
