Novas conquistas na PLR e no PCC da Caixa

As propostas específicas da Caixa, que seguirá as demais cláusulas econômicas da Fenaban, são as seguintes: As propostas específicas da Caixa, que seguirá as demais cláusulas econômicas da Fenaban, são as seguintes:

PLR

A proposta da Caixa, que junta a PLR da Fenaban mais recursos próprios da empresa, prevê 80% do salário (sem teto) mais um valor adicional de R$ 3.167 — que será pago de forma linear para todos, proporcional aos dias trabalhados em 2006. O pagamento será em duas parcelas: 60% em até dez dias após assinatura do acordo e a outra parcela em março de 2007.

*Sem considerar ATS
** Salários vigentes em 31/08/2006

Plano de Cargos Comissionados

Ao todo, a Caixa apresentou seis propostas para corrigir o PCC:

– Caixa RET/PV — Criação do Cargo em Comissão, posicionado no nível TA1 das tabelas de Piso de Referência de Mercado e Gratificação, correspondente a R$ 1.450,00 e R$ 299,00 respectivamente. O novo cargo seria criado no dia 1º de janeiro de 2007.

– Promoção dos gerentes juniores — Extinção do Cargo em Comissão de Gerente Júnior, cujo piso hoje é de R$ 3.413. Esses empregados serão enquadrados nos cargos em comissão de Gerente de Relacionamento ou de Atendimento. Os empregados com menos de 6 meses de exercício ou participantes do banco de habilitados deverão complementar o estágio no cargo antigo de Gerente Júnior. Já os empregados com mais de 6 meses serão enquadrados no cargo de Gerente de Relacionamento ou Atendimento de acordo com o Porte e Mercado do PV de lotação. O valor do piso de Gerente de Relacionamento/Atendimento varia de R$ 5.240 a R$ 6.689.

– Criação do cargo em comissão de Avaliador de Penhor Sênior, posicionado no nível TA7, com piso de referência de mercado de R$ 4.066 e gratificação de R$ 1.508 para jornada de 8 horas. No caso da jornada de 6 horas, o piso de referência de mercado é R$ 3.049 e gratificação de R$ 1.130, o que representa um aumento salarial de aproximadamente 14% em relação ao Avaliador de Penhor Pleno. Ao todo, serão promovidos 180 avaliadores para o cargo sênior em 1º de janeiro de 2007.

– Para todos os cargos em comissão de natureza técnica e de assessoramento, criação de cinco faixas salariais horizontais, com interstício de 2%. A medida beneficiará 24 mil empregados, inclusive o Caixa de PV e o Avaliador de Penhor. A movimentação será anual, por meio de avaliação de desempenho individual. A quantidade de empregados promovidos será aprovada pelo Conselho Diretor, em janeiro de cada ano. Para 2007 já está definida a promoção de 30% dos 24.005 empregados envolvidos. A promoção não interfere no encarreiramento dos níveis júnior, pleno ou sênior.

– Concessão de um delta ou nível salarial no cargo efetivo a todos os empregados que atenderem os requisitos. Segundo o banco, todos os bancários da ativa integrantes da Parte Permanente do Quadro de Pessoal da Caixa serão beneficiados, inclusive os cedidos, liberados para sindicatos e os licenciados sem suspensão do contrato de trabalho. A alteração da referência salarial do empregado por esta modalidade não interfere nas promoções futuras por antigüidade devidas aos empregados, conforme previsto no Plano de Cargos e Salários. Serão beneficiados os empregados admitidos até 30 de setembro. 

– A Caixa também se comprometeu a apresentar proposta de unificação da Carreira Profissional dos PCSs 89 e 98, com a criação de nova estrutura em 36 níveis, possibilitando aos empregados que tenham aderido ou que venham a aderir ao Novo Plano da Funcef a adesão às novas condições da carreira profissional.

– Ampliação do número de bolsas de incentivo à graduação: 3.000 vagas para o segundo semestre e 1.000 vagas para o primeiro semestre de 2007. O valor da bolsa será até R$ 350,00, condicionada à aprovação na seleção interna e no vestibular.

– Autorização de conversão, em espécie, de Licença-Prêmio e APIP de até 30 dias imediatamente após assinatura do acordo.