Vinte e um dias depois do encerramento da greve dos bancários, os financiários aprovaram em assembleia realizada nesta quarta-feira (3), na sede do Sindicato, proposta apresentada pela Federação Interestadual das Instituições de Crédito (Fenacrefi), que prevê reajuste de 16,33% no piso salarial e aumento de 7,5% para quem recebe até R$ 4.600,00.
Na avaliação do Sindicato, o acordo representa um avanço para os financiários. “Conquistamos uma proposta significativa com a elevação do piso e ganho real para a maioria dos trabalhadores. Também arrancamos dos patrões o compromisso de negociar igualdade de oportunidades na mesa paritária”, observa Talita Régia, diretora do Sindicato e funcionária da Cooperforte.
A proposta aprovada pelos financiários foi conquistada durante rodada de negociação entre a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiros (Contraf-CUT), representante dos trabalhadores, e o sindicato patronal (Fenacrefi), realizada em São Paulo no último dia 25. As negociações foram iniciadas em junho deste ano, logo depois do seminário promovido pelo Sindicato que referendou as reivindicações dos financiários do Distrito Federal.
Em relação à Participação nos Lucros e Resultados (PLR), as empresas concordaram em iniciar em março de 2011 uma negociação específica sobre novos parâmetros de distribuição de PLR para os financiários.
Confira, abaixo, os principais pontos do acordo firmado:
– 16,33% de aumento no piso salarial;
– 7,5% de reajuste para quem recebe até R$ 4.600,00 e sobre as demais verbas salariais;
– Acima de R$ 4.600,00 fica assegurada a incorporação de um valor fixo de R$ 318,75 ao salário ou a inflação do período, definida em 5,31%, o que for maior;
– 7,5% de aumento nos benefícios como VT, VR, auxílio-creche;
– Cláusula de combate ao assédio moral, que estabelece prazo de 60 dias para que a empresa tome providências sobre as denúncias;
– Implementação de mesa paritária para negociações sobre igualdade de oportunidades;
– Igualdade de tratamento para homoafetivos, que contempla ainda a igualdade na utilização do plano de saúde;
– PLR: Manutenção da regra atual com correção de 7,5% nos valores – 90% do salário mais verba fixa de R$ 1.397,50, com adiantamento de 50% da parcela fixa em até dez dias após a assinatura do acordo.
André Shalders
Do Seeb Brasília
