Os diretores do Sindicato participaram na sexta-feira (7) de mais uma mesa de negociação com o BRB. Neste encontro, foram discutidos teletrabalho, Participação nos Lucros e Resultados (PLR), Plano de Cargos e Salários (PCS) e os Processos Seletivos Internos (PSI). A próxima reunião já está marcada para a próxima quinta (13).
Dentre os assuntos, foi tratado sobre a necessidade de novo aditivo que regulamente a participação dos trabalhadores nos lucros e resultados – PLR. O sindicato, por intermédio de seus diretores, sinalizou que levará propostas que visem o aperfeiçoamento do plano e deu aceno para o banco no sentido de que o escalonamento previsto para o pagamento da PLR contemple o pagamento proporcional ao atingimento das metas, e não somente depois de atingidos os noventa por cento. O sindicato entende que isso dialoga com a necessidade de fazer negócios do banco, mas também valoriza o esforço dos funcionários.
No tocante ao PCS – Plano de Cargos e Salários, o sindicato já havia encaminhado ofício ao banco solicitando informações sobre o mesmo e sua implantação. Por sua vez, a comissão do BRB disse que o PCS está sendo reavaliado, “teria voltado para a prancheta” para os ajustes necessários. Os diretores do sindicato solicitaram ao banco que informe seus trabalhadores sobre o PCS que até agora é desconhecido pelos mesmos, o que traz insegurança e desconforto pelo desconhecimento do que é e o que se busca com o Novo PCS. Além disso os representantes da entidade sindical solicitaram o documento (inteiro teor) do plano de cargos e que o banco informe sobre a possível data de implantação do PCS. O banco informou que ainda não tem o documento consolidado para disponibilizar e que responderá formalmente ao ofício do sindicato.
Questionados sobre os PSI’s (processos seletivos internos) e reclamações dos trabalhadores sobre não estarem sendo efetivados mesmo estando no banco de aprovados e terem vagas ociosas ou em substituição, a comissão do banco disse que conforme a necessidade da administração as pessoas tem sido efetivadas ordinariamente levando em conta os processos seletivos e os cadastros de reserva existentes. O banco disse ainda, que diariamente os cadastros de reserva tem diminuído por que tem sido utilizados para as efetivações. O banco ficou de levar informações sobre os processos em andamento e o número de efetivações que tem ocorrido, com vistas a esclarecer a questão. O sindicato solicita que questões pontuais, específicas, sejam trazidas para a entidade para que os diretores possam levar os casos para o banco e tratarem de cada situação em negociação.
O teletrabalho também foi pauta da reunião. O banco informou que se encerrou um primeiro ciclo do teletrabalho com retorno ás atividades presenciais e coleta de informações junto aos funcionários de como se deu essa primeira fase para avaliação. Os representantes do banco disseram estar avaliando todo o processo, para verificar a possibilidade de inclusão de outros segmentos e outras pessoas no regime de teletrabalho. Inquiridos pelo sindicato o banco informou que ainda não tem data prevista para o novo ciclo do teletrabalho. Os representantes sindicais reforçaram a necessidade de que o banco estabeleça diálogo efetivo com os trabalhadores para elaboração do novo ciclo de teletrabalho, levando em conta as sugestões dos funcionários para que tudo ocorra da melhor forma para o BRB, mas também contemple reivindicações dos trabalhadores. O sindicato solicitou que tão logo o banco tenha data para o retorno ao teletrabalho, isso seja informado ao corpo funcional.
Da Redação
