A proposta do Banco do Brasil relativa à parte variável da PLR, aprovada pela assembléia, sobe de 88% para 95% do Valor de Referência (VR) para comissionados, ou do VP do E6 para escriturários e caixas.
A proposta do Banco do Brasil relativa à parte variável da PLR, aprovada pela assembléia, sobe de 88% para 95% do Valor de Referência (VR) para comissionados, ou do VP do E6 para escriturários e caixas. O acréscimo vem da parte que seria alocada ao Módulo de Acordo de Trabalho (ATB) para todos, pois o BB vai manter o mesmo formato do ATB do semestre anterior, ou seja, para o nível gerencial e analista sênior.
O banco manteve os R$ 412 da parcela fixa e a distribuição linear de 4% do lucro líquido, o que dará R$ 1.814,49 para cada funcionário.
Variação da PLR total em relação ao segundo semestre de 2005
NRF |
% sobre 2005 |
NRF |
% sobre 2005 |
|
Especial |
0 |
Gerência Média – Sede e Org Reg |
90% |
|
NRF1 |
0 |
Analistas e Assessores RF 5 e 6 |
80% |
|
NRF 2 e 3 |
45% |
Carreira de Apoio |
75% |
|
GG Rede I,II e II, de A a F |
80% |
Carreira Técnica |
79,92% |
|
Primeiros Gestores – Sede e Org Reg |
80% |
Analistas e Assessores RF 8 |
103,63% |
|
Demais Gestores – Rede |
80% |
Analistas e Assessores RF 10 |
98,61% |
|
Outros Gestores – Sede e Org Reg |
80% |
Caixa Executivo (base VP E-6) |
85,62% |
|
Analistas e Assessores RF 4 |
75% |
Escriturário (base VP E-6) |
79,92% |
|
Gerência Média – Rede |
90% |
Cláusulas do Acordo Complementar
O BB cumprirá as cláusulas da Convenção Coletiva (CCT) que são melhores que as do acordo específico, a saber:
– Gratificação de compensador de cheques: R$75,11.
– Gratificação de função para se adequar a essa cláusula da CCT o banco pretende utilizar como parâmetro para cálculo dos 55% a soma dos VP do E-1, mais gratificação semestral, mais o VCP de anuênio do trabalhador.
– Auxílio creche/babá pagamento a partir do nascimento e não do 3º mês.
– Ajuda para deslocamento noturno: R$46,29.
– Vale-transporte: desconto de 4% (hoje é de 6% do salário).
– Ausências legais:
– 4 (quatro) dias úteis consecutivos, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, comprovadamente, viva sob sua dependência econômica;
– 5 (cinco) dias úteis consecutivos, em virtude de casamento;
– 5 (cinco) dias consecutivos, ao pai, garantido o mínimo de 3 (três) dias úteis, no decorrer da primeira semana de vida do filho;
– 1 (um) dia para doação de sangue, comprovada;
– 1 (um) dia para internação hospitalar, por motivo de doença de esposa, filho, pai ou mãe;
– 2 (dois) dias por ano para levar filho ou dependente menor de 14 anos ao médico, mediante comprovação, em até 48 (quarenta e oito) horas, após;
– nos termos da Lei nº 9.853, de 27.10.99 (DOU 28.10.99), quando o empregado tiver que comparecer a juízo.
Dias parados o BB diz que cumpre o mesmo acordo que for assinado com a Fenaban. Se não houver uma definição, o BB se dispõe a negociar.
Demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho do ano passado O banco vai mantê-las. Algumas são melhoradas, como reivindicado pelos bancários:
– licença-adoção de 120 dias;
– o auxílio do PAS para os novos funcionários nos casos de enfermagem especial, deslocamento para tratamento no exterior e remoção através de UTI móvel ou táxi aéreo; cobertura dos gastos com funeral e translado em caso de morte em serviço; cobertura de despesa de deslocamento e estadia em caso de recepção ou doação de órgãos; e
– VCP/LER, que passa de 12 para 18 meses após o retorno ao serviço.
– Demais reivindicações específicas: Cobramos do Banco a apresentação de propostas para questões de isonomia, PCS, CASSI, PREVI e delegados sindicais.
– PCC/PCS Segundo o banco, está finalizado e será apresentado após o calendário eleitoral.
– Previ BB aceita discutir a utilização do superávit para melhoria de benefícios, mas alega que o fórum de debates é a Previ.
– Cassi Banco aceita negociar o plano odontológico, mas em mesa específica sobre a Caixa de Assistência, e não a campanha salarial.
