A Cooperforte sinalizou para o segundo semestre deste ano a implantação do novo sistema de avaliação que vai influenciar nas promoções no Plano de Cargos e Salários (PCS) a partir de 2013. Na próxima reunião, prevista para o dia 24 de maio, serão apresentados os estudos finais relativos às novas regras da avaliação, baseadas em competências gerais e específicas.
Esse foi um dos principais avanços da pauta de reivindicações debatidas na rodada de negociação da mesa permanente entre o Sindicato e a Cooperforte, ocorrida nesta terça-feira 26. A pauta foi entregue em fevereiro último.
O Sindicato e a Cooperforte garantiram o pagamento da Participação nos Resultados (PR) do ano de 2010 por acordo coletivo, com base na Lei 10.101, ampliando os valores distribuídos para cada funcionário comparativamente ao sistema de abonos. Apesar dos questionamentos por parte do Banco Central em relação aos efeitos do acordo, a assembleia dos delegados e a diretoria da entidade patronal mantiveram o entendimento para o próximo acordo, com a garantia da conquista do ano passado. “O não pagamento da participação nos mesmos moldes significaria um retrocesso”, afirma Talita Régia, diretora do Sindicato.
Também foi acertada a renovação do acordo da Comissão de Conciliação Prévia (CCP) mantendo-se as mesmas condições vigentes. Apesar de manter o acordo, a previsão da diretoria da cooperativa é de ampliação do quadro de funcionários. No momento há um processo de recrutamento de mais oito funcionários para a central de atendimento. O Sindicato discutiu também uma política de valorização e aproveitamento dos cooperativários do próprio quadro, com a utilização de processos seletivos específicos apenas para cargos técnicos.
A cooperativa concordou com a criação do auxílio-combustível, nos mesmos parâmetros do auxílio-transporte, desde que não haja aumento dos custos. No próximo encontro será debatido o formato do benefício e a redação de cláusula para acordo.
Um dos pontos mais importantes da agenda não apresentou avanços, a reivindicação de igualdade de direitos e benefícios entre os funcionários pré e pós 2001. Os representantes da cooperativa afirmaram que não pretendem discutir a igualdade de benefícios. “Nós vamos manter a luta para que todos tenham direitos iguais dentro da empresa. Não é saudável para a instituição manter funcionários com direitos diferenciados trabalhando juntos”, completa Talita.
Os temas pendentes, como a ampliação da licença-maternidade, a cobertura do auxílio-educação e o abono assiduidade, serão discutidos na próxima reunião, agendada para o dia 24 de maio.
Thaís Rohrer
Do Seeb Brasília
