A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Santander conquistou avanços para os Gerentes Empresas 1 na reunião com a direção do banco, nesta quinta-feira (22). Duas reivindicações apresentadas na reunião do dia 6 de fevereiro foram atendidas no encontro desta quinta.
Uma delas é a mudança de logística da utilização do Uber: o trabalhador vai poder utilizar o serviço num raio de 5 quilômetros da sua casa e não mais da agência, que irá permitir o retorno a sua residência. O banco ainda se comprometeu a fornecer uma mochila para carregar os equipamentos de trabalho a todos que quiserem, até o final de abril.
Outra cobrança dos representantes dos trabalhadores é a capacitação para todos os trabalhadores da rede de agências, com objetivo de apresentar um novo modelo de atendimento ao público. A ideia é concluir a primeira fase de capacitação até o mês de abril, pela Academia Santander.
Na reunião, o movimento sindical reforçou a preocupação com a saúde dos trabalhadores e falta de orientação em casos de roubo e furto de notebook e celulares, por exemplo. O banco vai responder na próxima reunião, que será realizada no mês de março.
Para Wanessa Queiroz, coordenadora da COE, a reunião sobre o processo de reestruturação na rede nacional de agências, batizado de Multicanalidade, foi positiva. “Nós obtivemos avanços importantes para um segmento de trabalhadores. Mas, ainda temos muito o que avançar, principalmente, para os gerentes Van Gogh. Esperamos intensificar a negociação na próxima mesa de negociação”, afirmou.
Também nesta quinta, os bancários realizaram um protesto na Torre Santander, sede do banco espanhol na capital paulista. Uma peça teatral denunciou, de forma enfática e bem humorada, os principais problemas enfrentados pelos bancários do Santander, além da fraude praticada pelo banco espanhol para fragmentar a categoria, cortar direitos e achatar a remuneração.
“O movimento sindical segue atento às mudanças e atuando incansavelmente para que nenhum trabalhador seja prejudicado ou perca direitos”, ressalta Eliza Espindola, que integra a COE representando a Federação Centro Norte (Fetec-CUT/CN).
Outro destaque do encontro desta quinta-feira foi a garantia por parte do banco de retomar o Grupo de Trabalho (GT) de Metas, para apresentar a nova configuração das métricas de cobrança e de remuneração de variação variável, com a implementação da Multicanalidade.
Da Redação, com informações do Seeb São Paulo e da Contraf-CUT
