A assinatura da Lei Áurea, em 13 de maio, representa para o movimento sindical e social um marco de reflexão profunda sobre as estruturas de exploração que ainda sustentam a economia brasileira. Para as organizações sociais, a data carrega a urgência de uma denúncia contra o que é compreendido como uma abolição insuficiente. A liberdade decretada em 1888 desconsiderou a dignidade humana ao lançar milhares de pessoas à própria sorte, sem acesso à terra, moradia ou políticas públicas que garantissem a integração social de ex-escravizados.

Ana Cristina Machado, secretária de Combate ao Racismo da CUT-DF, reforça que o processo foi traumático e inconcluso. "A libertação através da Lei Áurea foi praticamente um despejo em massa. Homens e mulheres negros foram abandonados sem direitos básicos, educação ou trabalho remunerado de forma justa", afirma. Essa base histórica de exclusão criou um abismo social que se manifesta hoje na precarização do mundo do trabalho, onde a população negra ocupa os postos mais desgastantes e menos valorizados.

A conexão entre o passado colonial e o presente laboral surge de forma nítida na manutenção da escala 6 x1. Esse regime de trabalho, que exige seis dias de atividade para apenas um de descanso semanal, consome o tempo e a saúde da classe trabalhadora, atingindo com maior intensidade as mulheres negras.

"Mesmo após 138 anos, os reflexos daquela liberdade sem garantias são vivenciados diariamente. A escala 6 x1 é um mecanismo que retira do trabalhador o direito à vida social e ao descanso remunerado, perpetuando uma lógica de subalternidade", destaca Ana Cristina Machado. A sindicalista pontua que a mentalidade que outrora criminalizava a população negra sob a justificativa de "vadiagem" agora utiliza regimes exaustivos para manter o controle sobre corpos que o Estado historicamente negligenciou.

A luta por reparação histórica passa, obrigatoriamente, pela revisão dessas jornadas que impedem o desenvolvimento pleno do indivíduo. Enquanto homens brancos ocupam 17,7% dos cargos de gerência, pretos e pardos detêm apenas 8,6% dessas funções. Essa disparidade de oportunidades é o resultado de um sistema que ofereceu uma liberdade desprovida de estrutura, empurrando gerações para a informalidade ou para empregos que consomem a totalidade da existência física e mental.

O Perfil Racial na Escala 6x1

Levantamentos baseados na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) indicam que 46,1% dos profissionais com carteira assinada cumpriam jornadas de 44 horas semanais no terceiro trimestre de 2024. Dentro desse universo estatístico, 47,7% dos trabalhadores são negros. Os brancos representam 44,2% do contingente empregado sob essas mesmas condições. Os números comprovam que a exaustão laboral tem uma cor predominante no país e afeta diretamente as oportunidades de desenvolvimento pessoal.

O Atlas da Escala 6x1 traçou um panorama aprofundado sobre a remuneração e as condições de vida dessas pessoas durante a Feira Literária Internacional de Paraty em 2025. O estudo revelou que a maioria dos empregados nessa escala é formada por jovens negros com remuneração de até um salário mínimo e meio. O rendimento médio de 46% da amostra analisada flutua entre R$ 1.412 e R$ 2.120.

As mulheres negras representam o grupo mais vulnerável nessa equação econômica. O índice de trabalhadoras negras com salários limitados a R$ 2.120 alcança a marca de 80,7%. Esse percentual é significativamente superior à média geral das pessoas negras inseridas no mesmo regime, registrada em 73%. A distância se torna ainda mais evidente quando comparada ao índice de 59,47% correspondente às pessoas brancas na mesma faixa salarial.

A Dimensão Nacional da Exploração

Segundo levantamento apresentado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em março de 2026, a escala 6x1 atinge 33,2% de todos os postos de emprego formais do país. “A sobrecarga exigida por essa jornada impede a qualificação educacional e bloqueia a mobilidade de classe, perpetuando o ciclo de exclusão enraizado na história nacional”, explicou Ana Cristina. 

Dados do IBGE de 2024 indicam que a desigualdade racial é um componente estrutural da economia: o salário médio de um trabalhador negro é cerca de 42% menor que o de um branco. No setor de serviços e no comércio, onde a escala 6x1 é predominante, a força de trabalho é majoritariamente preta e parda, herdeira direta da marginalidade imposta após 1888.

Fonte: CUT-DF