este ano, os trabalhadores e trabalhadoras das financeiras terão dois reajustes salariais: o primeiro, foi pago sobre os salários de junho de 2025 e o segundo reajuste nos salários, verbas e benefícios, será aplicado em outubro. Isso porque, na Convenção Coletiva de Trabalho assinada em 2024 por dois anos (CCT 2024-2026), foi estabelecida a alteração da data-base da categoria.

O que isso significa?

Em junho, os financiários tiveram seu primeiro reajuste do ano, de 5,52%. Por conta a alteração da data-base e do que foi acordado na CCT, o percentual no novo reajuste também já está definido, tanto para os salários, como para as verbas salariais, gratificações, benefícios (VR, VA, auxílio-creche, etc) e Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

Quanto vou receber de reajuste?

Todas as verbas serão reajustadas com a reposição da inflação (INPC) referente ao período de junho a setembro de 2025, mais 0,3% de aumento real. O que ainda está pendente é justamente a definição do percentual do INPC acumulado, que será divulgado pelo IBGE na primeira quinzena de outubro.

Em quais verbas o reajuste será aplicado?

O novo reajuste é válido para salários (cláusula 1), anuênios (cláusula 3), gratificação de caixa (cláusula 4), auxílio refeição (cláusula 8), ajuda alimentação (cláusula 9), 13ª cesta alimentação (cláusula 10), reembolso creche (cláusula 11), auxílio babá (cláusula 12), auxílio filhos com deficiência (cláusula 13), auxílio funeral (cláusula 14), auxílio transporte para deslocamento noturno (cláusula 15), complementação do auxílio doença (cláusula 20), indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto (cláusula 32) e requalificação profissional (cláusula 38).

A vigência da CCT é até 30 de setembro de 2026.

Fonte: Seeb Curitiba