As funcionárias e os funcionários do Banco do Brasil no Distrito Federal aprovaram, com 63,46% de votos a favor, a proposta apresentada pelo banco para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.

A votação foi realizada de forma virtual, com início às 19h desta quinta-feira (10) e encerramento ao meio-dia desta sexta-feira (11).

Antes da votação, o Sindicato realizou uma plenária híbrida no Setor Bancário Sul para apresentar os principais pontos da proposta, esclarecer dúvidas e promover o debate com a categoria. O encontro permitiu que os trabalhadores avaliassem os termos apresentados pelo BB antes de deliberarem sobre a renovação do acordo.

Confira os principais pontos da proposta para o ACT:

➡️RECONHECIMENTO FINANCEIRO

R$ 3 mil destinados aos funcionários que estiverem dentro do público definido pela campanha, conforme as regras que serão estabelecidas pelo Banco do Brasil. O pagamento está condicionado ao cumprimento do indicador previsto na campanha, que, atualmente, já tem 85% de probabilidade de ser alcançado.

CASSI

➡️ Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal para o Plano de Associados da Cassi.

CARREIRA

➡️ Compromisso de realizar estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração.

PLR

➡️ Compromisso de crédito da PLR em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases.

LICENÇA-PATERNIDADE

➡️ Ampliação de 20 para 35 dias.

AUXÍLIO PARA FILHOS COM DEFICIÊNCIA

➡️ Benefício passa de R$ 760,48 para R$ 874,55, aumento de 15%.

CENTRAL DE RELACIONAMENTO

➡️ Novo salário de referência passa de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77, a partir de janeiro de 2027.

PCDs

➡️ Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência.

➡️ Cinco jornadas para reparos em equipamentos.

ANBIMA

➡️ Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

VIOLÊNCIA DOMÉSTICA

➡️ Estabilidade na função comissionada por seis meses durante afastamento em função da Lei Maria da Penha.

AÇÕES AFIRMATIVAS

➡️ Inclusão no ACT de políticas que priorizam mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

OUTROS AVANÇOS

➡️ Abono da ausência em 31 de dezembro de 2026;

➡️ Indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil;

➡️ Apresentação de novo modelo para o enfrentamento ao endividamento dos funcionários;

➡️ Revisão de exames complementares para doenças crônicas;

➡️ Inclusão de egressos dos bancos incorporados no Programa Bem Viver, condicionada à expansão do atendimento nas CliniCassi;

➡️ Contratação da Cassi para atendimento do SESMT

➡️ Afastamento de oito dias na formalização de união estável

Da Redação