Em assembleia realizada na segunda-feira (15), os trabalhadores e trabalhadoras da BV Financeira do Distrito Federal debateram o Programa Próprio de Participação nos Resultados (PPR) e o novo Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada.

“Um dos pontos importantíssimos discutidos e acordados foi a não compensação do PPR pela PLR”, destaca Talita Régia, diretora da Federação Centro Norte (Fetec-CUT/CN).

Durante as negociações com a BV Financeira, um dos problemas enfrentados foi o teto de pagamento de até 30 salários, favorecendo ainda mais o alto escalão da empresa. “Para as próximas negociações, iremos continuar tentando reduzir esse teto de forma que, a cada redução no teto salarial dos altos cargos, esse valor seja diluído para os demais funcionários da empresa”, informa Talita.

Ponto eletrônico

O registro do ponto eletrônico é de grande importância tanto para a empresa quanto para o funcionário. É por meio deste sistema que é possível identificar se a jornada de trabalho foi extrapolada, bem como se foram respeitados os intervalos, que são direitos dos trabalhadores.
O sistema é a exigência legal da Portaria 373/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que flexibiliza a Portaria 1510/2009, tornando obrigatório o registro de jornada via ponto eletrônico, com software homologado pelo MTE.

Da Redação