A mesa de negociação permanente entre o Sindicato e o BRB, realizada nesta terça-feira (5), abordou temas sensíveis à categoria, como teletrabalho, convocação dos aprovados em concurso, acúmulo de funções nas agências e condições estruturais dos locais de trabalho.

Um dos principais pontos tratados foi o teletrabalho, com avanço na negociação sobre o modelo híbrido: o aumento para 40% nas vagas para TI, mantendo o percentual atual na Direção Geral. Outro ponto abordado foi de não haver distinção de atividades e metas entre os empregados em regime remoto e os que estão em trabalho presencial. O BRB também se comprometeu a apresentar relatórios detalhados por ciclo com número de vagas, inscritos e movimentações.

Além disso, foi debatida a convocação dos aprovados no último concurso. O Sindicato cobrou posicionamento quanto à chamada dos 924 candidatos do cadastro de reserva. O banco informou que a análise jurídica está em andamento e que a convocação será feita conforme disponibilidade e levantamento das vagas reais, com esforços para continuidade do processo.

Também foi discutido o papel do Gerente de Expediente, com o Sindicato denunciando o acúmulo de funções e falta de caixas nas agências. A entidade cobrou a abertura de concurso para a função de caixa e o cumprimento do PCCR, que define atribuições distintas. O BRB afirmou que fará levantamento das situações.

Veja os principais pontos da negociação:

Teletrabalho

• Aumento do teto de participação de técnicos na TI para 40% (manutenção de 25% na DG).
• Excepcionalidades não contam no limite de vagas.
• Não haverá distinção de metas e atividades dentro das unidades entre os empregados em regime remoto e os empregados em regime presencial.
• Permitida a atuação presencial em formato flexível (semanal, quinzenal ou mensal).
• Vagas poderão ser redistribuídas para superintendências e gerências para atingir 100% das vagas previstas.

Aprovados do concurso

• Sindicato pediu esclarecimentos sobre a convocação dos 924 aprovados no concurso.
• Banco informou que está em análise, ressaltando que ainda existe cadastro de reserva de escriturários para convocação, conforme edital (300 vagas + 200 CR).
• Banco disse estar trabalhando para continuar as convocações dentro do estipulado.

Onbording

• Sindicato quer presença da entidade no dia presencial do onboarding dos novos empregados.
• Banco informou que manterá apresentação online durante o período de onboarding.
  
  Gerente de expediente e abertura de caixas
  
• Sindicato apontou que gerentes estão abrindo caixas por falta de quantitativo suficiente de caixas, gerando acúmulo de funções.
• Banco respondeu que o PCCR prevê atribuições genéricas e que identificou situações pontuais, sem caracterizar descumprimento normativo.
• Foi solicitado levantamento dos casos em que isso ocorre.

Lei do Biombo

• Sindicato cobrou que existem agências sem biombos em desacordo com a legislação.
• Banco afirmou que em agências sem biombo não devem ocorrer operações de caixa e que orientará as unidades.
  
  Edifício Brasília
  
• Sindicato relatou dificuldades dos empregados com disponibilidade de banheiros e solicitou solução.
• Banco vai avaliar com as áreas competentes.
  
  Move Up
  
• Sindicato apresentou contraproposta para cláusula do programa Move Up.
• Banco avaliará e responderá na próxima mesa.

Victor Queiroz
Colaboração para o Seeb Brasília