Em reunião realizada nesta quinta (8), representantes do BRB apresentaram uma proposta preliminar de Participação de Lucros e Resultados (PLR) para 2010. De pronto, os diretores do Sindicato rejeitaram a proposta.

Os diretores Eustáquio Ribeiro e Cida Sousa informam que a formulação feita pelo banco apresentava uma redução significativa na PLR a ser paga aos escriturários e caixas.

Diante disso, os dirigentes sindicais retomaram o debate das premissas para construção de um modelo que satisfaça os empregados. Reiteraram que o novo formato de PLR deve ter como patamar mínimo de distribuição 13% do Lucro Líquido, um percentual já instituído no segundo semestre de 2009.

“Insistimos ainda que o novo modelo deva ser simplificado e de fácil entendimento pelos funcionários e defendemos o aumento do percentual linear a ser distribuído”, disse Cida Sousa.

O Sindicato manifestou também ser importante avançar o debate dentro da idéia acenada pelo BRB de criar um modelo escalonado, vinculado à rentabilidade do banco, conforme os representantes do banco expuseram em reunião na semana anterior.  “Reiteramos a importância de evoluirmos nessa linha de discussão e esperamos que outra proposta seja apresentada na próxima reunião, atendendo todas essas premissas apresentadas”, disse Eustáquio Ribeiro.

Nova reunião foi marcada para o dia 16, às 15h.

Avaliação profissional

Em resposta ao ofício encaminhado pelo Sindicato, questionando o caráter punitivo embutido na política de Avaliação de Atuação Profissional (AAP) divulgada no início do mês, representantes do banco admitiram que a circular regulamentadora da medida possibilitava essa interpretação.

O banco informou que não há intenção de criar um instrumento punitivo. Diante disso, publicará na próxima semana nova circular eliminando qualquer caráter nesse sentido e oferecendo mais esclarecimentos.