A Contraf-CUT e a Fenaban voltaram a se reunir nesta quarta-feira (27), em São Paulo, na mesa temática de Igualdade de Oportunidades. O principal assunto abordado foi PCD (Pessoas com Deficiência). O banco apresentou o Programa de Valorização da Adversidade com foco específico nas pessoas com deficiência.

Com base nos dados apontados, os números do ano de 2008 (I Censo da Diversidade) que correspondem a 1,8%, em 2014 (II Censo da Diversidade) passaram a 3,6% e, em 2016, a 4%. Segundo a Febraban, isso representa um avanço na inclusão de PCD’s no sistema financeiro.

No entanto, os dirigentes sindicais consideram que, mesmo com a evolução para 4%, os dados estão aquém das expectativas, e avaliam que o banco poderia contratar mais pessoas com deficiência, além de dar melhores condições de trabalho com ascensão no ambiente profissional.

Após a apresentação, os representantes dos trabalhadores abordaram a questão da contratação, da ascensão profissional e acessibilidade.

Para o diretor do Sindicato Jefão Meira, que participou da reunião, “apesar dos resultados apresentados não serem satisfatórios, as mesas temáticas são importantes porque debatemos e cobramos dos bancos questões que permeiam o dia a dia das bancárias e bancários”.

O dirigente sindical acrescenta: “Mas queremos respostas concretas por parte dos bancos e não apenas programas que eles publicam  dizendo que têm responsabilidade social”.

Próxima reunião

A próxima reunião da Mesa Temática de Igualdade de Oportunidades ocorrerá em novembro deste ano.

Da Redação com informações da Contraf-CUT