Assim como se constata a necessidade de contratação de novos bancários para suprir uma demanda mais do que necessária no BB, na CEF e nos bancos privados, o BRB também passa por situação semelhante: há um déficit estimado em mais de 300 funcionários, em função de aumento na carga de serviço, abertura de novas agências, aposentadorias, pedidos de demissão que chegam a 10 por mês e ainda pelo plano de desligamento incentivado ocorrido em 2013, responsável pela saída de mais de 100 funcionários do BRB.

A carência é notada pelo aumento expressivo de horas extras, e ainda pela elevação do índice de adoecimento no trabalho provocado tanto pela sobrejornada, bem como pela pressão decorrente do baixo número de trabalhadores para desempenhar as atividades.

O BRB, embora tenha um concurso com validade até dezembro de 2015, fez sua última contratação em setembro de 2013. De lá para cá, mesmo que a área de recursos humanos tenha solicitado autorização para novas contratações, o conselho diretor do banco vetou qualquer contratação em 2014. “É um absurdo não contratar ninguém este ano com a demanda tão forte para isso. Os funcionários não estão mais suportando a carga de trabalho. O banco precisa rever esta posição” cobra Daniel de Oliveira, funcionário do BRB e diretor do Sindicato.

Diante desta situação, o Sindicato, juntamente com representantes dos concursados do BRB, está organizando uma campanha visando novas contratações. Neste sentido, buscará pressionar a diretoria para que reveja sua posição referente a não contratação agora em 2014, e ainda buscará intermediação junto a parlamentares e autoridades do GDF para sensibilizá-los quanto à necessidade desta medida. Atualmente, há 645 concursados a espera de convocação.

Da Redação