Em 19 de junho, tomaram posse no Conselho Fiscal da Saúde BRB os dirigentes sindicais Cida Sousa (de amarelo), como titular, e Ronaldo Lustosa (à direita, de azul), como suplente, ambos funcionários do BRB

Tomou posse no dia 29 de julho o novo diretor superintendente da Saúde BRB, Lincoln Faria. Ex-diretor do plano, Vanderley Barbosa foi conduzido para a diretoria do BRB, razão pela qual deixou aquele posto.

Neste momento de mudança de gestor, o Sindicato, ciente do papel importante desempenhado por Vanderley à frente da Saúde BRB, apresenta um breve balanço de sua gestão, que trouxe conquistas importantes que vieram ao encontro do que os funcionários do BRB precisam, dando-lhes mais tranquilidade e conforto relativamente à saúde.

Ex-diretor do Sindicato, Vanderley Barbosa pautou sua gestão pela recuperação da capacidade de custeio do plano de saúde, saindo de uma situação deficitária para uma situação de equilíbrio, que contou com o comprometimento do banco em aumentar os repasses para o plano. Este processo contou com ampla participação de setores do banco e do Sindicato.

Aliás, no que se refere à antiga reivindicação do Sindicato, de participação nos órgãos gestores do plano de saúde, com o empenho de Vanderley alcançamos: uma vaga para o Sindicato no Conselho Fiscal e Conselho Consultivo, sendo que para o Conselho Fiscal foram indicados e tomaram posse os diretores do Sindicato e funcionários do BRB Cida Sousa e Ronaldo Lustosa. O Sindicato espera agora a vaga no Conselho Consultivo, o que deve se materializar em breve.

Esta gestão vitoriosa, democrática e absolutamente transparente deve continuar, e o Sindicato espera que o novo superintendente Lincoln Faria dê continuidade ao exitoso trabalho desenvolvido por Vanderley, e dedica-lhe inteligência, disposição e comprometimento para fazer do nosso plano de saúde um instrumento absolutamente devotado aos participantes.

Confira, abaixo, um balanço do mandato de dois anos e quatro meses do ex-diretor superintendente da Saúde BRB Vanderley Barbosa

1. Negociação e implantação de novo custeio para sanar o déficit do plano de saúde.
2. Implantação de política de prevenção de doenças e promoção da saúde(guarda-chuva).
2.1. Programa Viver pra Valer (equipe própria multidisciplinar): gerenciamento de casos, grupos operativos, gerenciamento de doenças, assistência aos pacientes crônicos e campanhas de saúde.
2.2. Preventivo anual: exames e consultas dos dependentes dos funcionários ativos, aposentados e seus dependentes a partir dos 40 anos, com acompanhamento periódico.
2.3. Sorriso Fácil: preventivo odontológico remodelado e melhorado.
2.4. + Saúde: programa de saúde corporativa em parceria com o BRB/GEPAQ.
2.5. Programa de Manejo de Estresse em parceira com o BRB/GEPAQ
2.6. Parceria Saúde BRB / AFA: aposentados / AABR
2.7. Clínica própria Saúde BRB, com inauguração prevista para agosto, que dará suporte e potencializará os programas de prevenção de doenças e promoção da saúde.
3. Racionalização de processos e rotinas,
em andamento.
4. Implantação de novo e moderno
sistema de T.I..
6. Viabilizou participação de representantes do Sindicato no Conselho Fiscal e Conselho Consultivo da Saúde BRB
7. Reestruturação e modernização da gestão administrativa garantindo as mudanças no estatuto (ex.: duração do mandato e recondução dos administradores, profissionalizando
a gestão).
8. Mais qualidade no atendimento aos beneficiários da Saúde BRB e redução de despesas, visando viabilizar o plano de saúde a médio e longo prazo.

Da Redação