Com a nomeação do novo presidente do banco, o Sindicato vai cobrar compromisso assumido durante a campanha eleitoral pelo governador Arruda de instituir na diretoria executiva da Regius a paridade de representação entre a patrocinadora BRB e os participantes.

“Queremos instituir a paridade na Regius para ampliar a participação dos associados e aumentar a transparência da gestão do nosso fundo de pensão, com eleição direta para eleger os representantes dos associados”, reivindica Antonio Eustáquio Ribeiro, diretor do Sindicato e conselheiro fiscal eleito da Regius.

A igualdade de representação entre patrocinadores e participantes, em todos os níveis de gestão, já é uma realidade hoje nos principais fundos de pensão brasileiros, inclusive naqueles dos bancos públicos. A Previ, dos funcionários do Banco do Brasil, foi a pioneira na instituição da paridade, tanto na Diretoria Executiva quanto no Conselho Deliberativo e no Conselho Fiscal.

Os empregados da Caixa, que já tinham a paridade nos Conselhos Deliberativo e Fiscal, conquistaram em 2005 o direito de eleger pelo voto direto também a metade da Diretoria Executiva. Na Regius, infelizmente, todos os três diretores executivos são indicados pela direção do banco, o que diminui a fiscalização e a participação dos associados.

“A SPC, órgão do governo federal que regula os fundos de pensão, vem incentivando fortemente melhorias na governança dos fundos com vistas a aperfeiçoar sua transparência. A paridade na diretoria executiva caminha nesse sentido”, afirma Eustáquio.

“O governador Arruda, enquanto candidato ao GDF, afirmou aos funcionários do BRB que os participantes da Regius são sócios dela, pois contribuem na mesma proporção que o banco. Portanto, nada mais justo que elejam metade da diretoria”, conclui o conselheiro fiscal eleito da Regius.