Após entregar a pauta de reivindicações dia 6 de setembro à Cooperforte, o Sindicato participou da primeira rodada de negociação com a cooperativa na segunda-feira (12). Durante a reunião, os dirigentes sindicais Eduardo Araújo e Talita Régia reforçaram a importância da ampliação da licença-maternidade para 180 dias e da alteração das cláusulas sobre abono assiduidade, além do abono assiduidade desvinculado dos critérios de apresentação de atestados médicos.
Em relação às despesas de transporte, a Cooperforte disse que está analisando juridicamente a reivindicação. “A disposição da empresa para conceder o auxílio aos trabalhadores que solicitarem é importante para avançarmos no debate”, afirma Talita Régia, diretora do Sindicato e funcionária da Cooperforte.
O abono assiduidade desvinculado dos critérios de apresentação de atestados médicos foi outra reivindicação cobrada pelo Sindicato. Em resposta, a cooperativa afirmou que estuda a alteração do texto da cláusula. “A Cooperforte não usar a redução dos abonos para controlar os atestados médicos é um retrocesso na relação”, observa Eduardo Araújo.
Já conquistada para as bancárias dos bancos públicos e privados, a licença-maternidade de 180 dias deve ser estendida às cooperativárias. “Insistiremos na ampliação da licença porque a mulher necessita de mais tempo para dedicar ao seu bebê. Faz bem para a criança e também está comprovado que a profissional rende mais em seu trabalho após um maior período com seu filho”, acrescenta Talita.
Em relação ao tíquete-alimentação, a Cooperforte sinalizou reajuste no valor diário do benefício.
Em relação à Comissão de Conciliação Prévia (CCP), ambas as partes mostraram interesse em renovar o acordo, mantendo as mesmas condições vigentes. Apesar de manter o acordo, a previsão da diretoria da cooperativa é de ampliação do quadro de funcionários. Os dirigentes sindicais discutiram também uma política de valorização e aproveitamento dos cooperativários do próprio quadro, com a utilização de processos seletivos específicos apenas para cargos técnicos.
Próxima negociação
A segunda rodada de negociação está marcada para a próxima segunda-feira (19), onde serão tratadas as demais cláusulas sociais e no dia 26 de setembro (segunda-feira), as cláusulas econômicas, como o reajuste salarial de 12,8% (inflação mais aumento real).
Rodrigo Couto
Do Seeb Brasília
