As discussões por bancos aconteceram na manhã do dia 12 de julho. Os debates foram abertos com explanações sobre os desafios específicos que estão colocados para os trabalhadores em suas instituições.
José Ricardo Sasseron, diretor do Sindicato dos Bancários de São Paulo e diretor de Seguridade da Previ, abordou as questões relacionadas ao Banco do Brasil. O presidente do Sindicato, Rodrigo Britto, iniciou as discussões sobre bancos privados. Os temas relacionados à Caixa foram tratados por Plínio Pavão, dirigente da Contraf/CUT e coordenador da Comissão Exe-cutiva dos Empregados (CEE/Caixa). André Nepomunceno, secretário-geral do Sindicato, falou sobre a situação atual do BRB e dos demais bancos estaduais.
As propostas definidas nos debates por banco foram submetidas à plenária final e obtiveram aprovação integral, por unanimidade. Confira, a seguir, as reivindicações que serão levadas à Conferência Nacional para compor as pautas específicas:
Banco do Brasil
- Campanha Nacional com mesa da Fenaban e mesa específica concomitante;
- Encontro específico dos funcionários do BB no primeiro semestre de 2009;
- Fim da terceirização;
- Contratação de mais funcionários;
- PLR justa para todos os funcionários, inclusive para os que trabalharam menos de 90 dias no semestre;
- Igualdade de direitos para funcionários pós-98;
- Ampliação do horário de atendimento ao público;
- Alteração da sistemática de antecipação do 13º. Salário – Concessão de adiantamento do décimo terceiro salário por ocasião do uso de férias iniciadas em qualquer época do ano, exceto nos meses de abril ou novembro, independente de utilização integral ou de saldo;
- Denunciar o BB por descumprimento do Código Brasileiro de Governança;
- Corporativa por descumprir as questões de equidade;
- Piso salarial do Dieese, como base de um Novo PCS;
- PCC com reajuste baseado no aumento dos executivos 30%;
- Cumprimento da jornada de seis horas para os cargos técnicos;
- Fim da lateralidade e pagamento das substituições;
- Descomissionamentos somente por processo administrativo;
- Ascensão profissional por meio de provas para as comissões até gerente executivo, com exceção dos gerentes gerais e superintendentes;
- Cumprimento da legislação dos portadores de necessidades especiais;
- Reimplantação do SESMT, conforme a legislação do MTE;
- Combate ostensivo ao assédio moral com poder de punição da ouvidoria para esses casos e proteção do assediado;
- Ponto eletrônico com trava em todos os sistemas utilizados como ferramentas de trabalho;
- Condições adequadas para o retorno dos lesionados por acidente de trabalho;
- Isonomia de direitos para os afastados por doenças (auxilio alimentação, refeição, comissionamentos, etc…);
- Extensão para todos do pagamento do VCP-Comissão por 12 meses em qualquer caso de perda da mesma;
- Auxílio remédio para os afastados por doença relacionada ao trabalho;
- Mais poder para o Conselho de Usuários da Cassi;
- Fortalecer os Serviços Próprios da Cassi;
Previ
Plano 1
- Aumento de 8% dos benefícios;
- Aumento das pensões;
- Aumento do teto de aposentadoria;
- 1 abono para os aposentados; aposentadoria das mulheres aos 45 anos;
- Fim do voto de minerva e retorno da diretoria de participações para os representantes eleitos pelos associados;
- Repudiar a proposta do BB de devolução do superávit, inclusive na via legal:
- Uso FGTS para quitação de prestações.
Plano Previ Futuro
- Abertura do financiamento imobiliário;
- Fim da idade mínima de 55 anos;
- Resgate da parte patronal em caso de desligamento do plano;
- Redução da Parcela Previ para concessão do benefício de risco.
Caixa
- Reajuste salarial que garanta reposição das perdas do período e que permita uma parcela de ganho real;
- PLR justa, nos moldes do negociado na Fenaban;
- Correções de imprecisões e insuficiências no novo PCS;
- Extensão do ATS e licença-prêmio para todos os empregados;
- Novo PCC (Plano de Cargos Comissionados), com incorporação do CTVA ao valor da função e resolução dos problemas da 7ª e 8ª horas;
- Negociação permanente;
- Fortalecimento do Saúde Caixa e caráter deli-berativo do Conselho de Usuários;
- Técnico Bancário Superior (TBS): isonomia plena entre os admitidos em 2000 e 2004, com fim das restrições para participação em PSI;
- Valorização dos profissionais de tecnologia da informação e dos técnicos de fomento e habitação;
- Auditores: mudança na tabela, da carreira técnica para gerencial/assessoramento, e elevação de um nível para os auditores juniores;
- Empréstimo Credinâmico/Funcef com destinação específica para quitação de empréstimo consignado junto à Caixa, sem necessidade de margem consignável;
- Atendimento das reivindicações dos aposentados.
Bancos privados
- Isenção no pagamento do plano de saúde para os bancários afastados por problemas de saúde;
n Ressarcimento para medicamentos para doenças ocupacionais ou crônicas para os bancários afastados ou na ativa (hoje o BRB já possui e paga R$ 159); - Aumento do auxílio-creche para um salário mínimo, por filho, com idade até 120 meses;
- Extensão da assistência médica aos agregados (pai e mãe) dos bancários demitidos;
- Extensão da licença-maternidade para 180 dias;
- Redução de 2h na jornada de trabalho para os pais acompanharem filhos deficientes (saúde e educação);
- Ampliação de valores do aviso prévio na indeni-zação adicional para cinco avisos;
- Auxílio-educação;
- Prorrogação da estabilidade provisória de emprego para pré-aposentadoria de 24 para 48 meses;
- Complementação de auxílio-doença previdenciário. Garantir os mesmos direitos (salário, ticket e PLR) dos bancários da ativa;
- Incluir na pauta do Comando Nacional um quinto tema para discussão no dia 25/07/08: incorporação/fusão dos bancos ABN e Santander;
BRB
- Recomposição do quadro com novas contratações;
- Revisão do PCS para todos, tomando como base as tabelas do PPR, em comissão paritária, conforme previsto em acordo coletivo;
- Equiparação da cesta-alimentação com a cesta conquistada pela categoria bancária junto à Fenaban;
- Assinatura de pré-acordo pelo BRB, comprometendo-se a cumprir a Convenção Nacional dos Bancários;
- Criação da função gratificada de Assistente de Negócios nas agências;
- Garantia de emprego, salários e demais direitos em caso de incorporação do BRB pelo Banco do Brasil;
- Não à privatização.
