PCS, três anos de conversa fiada

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O movimento sindical e o Banco do Brasil estão negociando um novo modelo de Plano de Cargos e Salários (PCS) desde 2003, quando foi criado um Grupo de Trabalho para elaborar um projeto. O grupo acabou, três novas campanhas se passaram e o PCS até agora não foi resolvido.

O movimento sindical e o Banco do Brasil estão negociando um novo modelo de Plano de Cargos e Salários (PCS) desde 2003, quando foi criado um Grupo de Trabalho para elaborar um projeto. O grupo acabou, três novas campanhas se passaram e o PCS até agora não foi resolvido.

Em meados do ano passado a Comissão de Empresa dos Funcionários apresentou ao banco parâmetros para a elaboração de uma proposta de PCC/PCS. Em julho de 2006 os negociadores informaram que o Conselho Diretor do BB aprovou um projeto de PCS, que contemplava parte das reivindicações dos funcionários. Acrescentaram que a proposta foi encaminhada para aprovação do Departamento de Coordenação das Empresas Estatais Federais (Dest) e que seria apresentada ao funcionalismo logo após as eleições presidenciais.

“Mas já faz um mês que foi realizado o segundo turno e até agora nada. É mais um compromisso descumprindo pelo BB”, critica Rodrigo Britto, diretor do Sindicato.

Previ

Outro ponto importante da pauta das negociações permanentes é a melhoria dos benefícios para os associados da Previ e o restabelecimento das normas estatutárias democráticas anuladas em 2002 pelo interventor nomeado pelo governo FHC, entre elas o fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo e a restauração do poder do Corpo Social como instância máxima de decisão.

Em relação aos benefícios, as reivindicações são: aumento do teto de benefícios de 75% para 90% da renda bruta; aumento no patamar das pensões, de 60% para 80%; revisão do critério de proporcionalidade para quem tem menos de 30 anos de contribuições, aplicando o tempo proporcional também sobre a Parcela Previ; teto de benefícios de 420/360, para melhorar os benefícios de quem se aposenta com mais de 30 anos de Previ; e aposentadoria antecipada aos 45 anos para as mulheres.