Formada pela Contraf-CUT, Fetec-CUT/CN e Sindicato dos Bancários de Brasília, a Comissão apontou uma série de problemas verificados em cada base, como a dificuldade de realocação dos gerentes de Relacionamento para a lateralidade e também situações onde a única opção dada de realocação tem sido com perda salarial.
Foi reiterada ainda a necessidade de respostas, quanto à solicitação dos sindicatos, de VCP permanente (Verba de Caráter Pessoal que mantém a remuneração) como forma de proteger os milhares de funcionários que irão perder o cargo ao final do processo de ajuste dos excessos. O banco informou que ainda não tem a resposta para o VCP permanente, como também não tem a decisão sobre VCP para os caixas que perderão comissão.
O BB anunciou que foram realizadas 4.563 nomeações desde a abertura do TAO Especial. O número de excedentes por grupo de função também foi apresentado até o dia da reunião, sendo que o número varia a cada dia. Nos grupos de função 10 e 9, o BB informou que já foram ocupadas as vagas e não há excessos. No grupo 8, 11 excessos e 243 vagas; no grupo 7, 17 excessos e 117 vagas; no grupo 6, 415 excessos e 170 vagas; no grupo 5, 101 vagas e 41 excessos; no grupo 4, 426 vagas e 150 excessos; no grupo 3, 1.117 vagas e 121 excessos; no grupo 2 ,1.255 vagas e 28 excessos; e no grupo 1, 678 vagas e 3.747 excessos. Em relação aos caixas, haviam 1.317 excessos e 2.643 vagas. Os dados estão atualizados até o dia 10 de janeiro
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9.300 vagas cortadas e 3.100 bancários ameaçados de perda remuneratória. Sindicato exige VCP permanente
A reestruturação que acontece no Banco do Brasil já provocou a saída, por meio de um programa de incentivo à aposentadoria, de 9.400 funcionários. O BB já anunciou que não irá repôr essas vagas, eliminando assim a dotação.
Para piorar a situação, a direção da empresa ainda anunciou que irá reduzir 3.100 comissões, diminuindo a remuneração de milhares de trabalhadores no Brasil, pincipalmente assistentes. Os sindicatos defendem e cobram do BB proteção aos trabalhadores que exercem essas funções e exigiram em mesa a manutenção da remuneração desses colegas.
Abertura de TAO para ascensão de assistentes e gerentes de Relacionamento
O banco informou que na próxima quinta-feira (12) será aberto um TAO (Sistema de Recrutamento) permitindo ascensão profissional para que os excedentes do grupo de função 4 possam concorrer em acensão nos grupos 5 e 6. Também anunciou abertura de movimentação entre o grupos 1, 2 e 3, possibilitando a ascensão de assistentes e gerentes de relacionamento. O BB garantiu que toda nomeação ou sequência de nomeações em escada terá que repor um excesso ao final.
O representante da Federação Centro Norte na Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, Rafael Zanon, considera que a liberação do TAO para ascensão profissional só faz sentido se ajudar na recolocação das pessoas que estão ameaçadas de perder funções. “É fundamental acelerar o processo de nomeações e que o banco aceite a proposta dos sindicatos quanto ao VCP permanente, considerando que alguns grupos têm muito mais excessos que vagas disponíveis”, considera o dirigente sindical.
6 horas para coligadas, Súmula 372 e manutenção do módulo avançado para gerentes
A Comissão de Empresa pediu ao banco esclarecimentos e que fossem melhor divulgadas aos funcionários de agências em encerramento as informações para onde cada funcionário irá após o fechamento da sua unidade. Também cobrou resposta sobre a solicitação feita em mesa da implantação administrativa da Súmula 372 do TST (Tribunal Superior do Trabalho), que protege a remuneração do trabalhador com mais de dez anos de exercício de função comissionada. O BB alegou que ainda estuda esse pedido.
Foi pleiteado pelos sindicatos que nos casos de nomeações com descenso ou lateralidade envolvendo a gerência média fosse observada condição de módulo avançado do cargo anterior para o módulo avançado do cargo atual, de forma que minimize a perda salarial nos casos de descenso e mantenha a remuneração nos casos de lateralidade.
Também foi reforçada em mesa a reivindicação de 6 horas para as empresas coligadas, como FBB, Cassi e BB Consórcios. O BB respondeu que ainda está estudando a reivindicação dos sindicatos sobre esse tema.
Endividamento dos funcionários e IN 361
Foi solicitado ao banco um levantamento sobre o nível de endividamento dos funcionários, uma vez que há projeção de muitos descomissionamentos ao final do processo de reestruturação e isso impactará na renda das pessoas e, consequentemente, agravará o nível de endividamento.
O BB respondeu indagação dos sindicatos sobre a aplicabilidade da IN 361, que determina a migração compulsória para as funções de 6 horas de funcionários com ações individuais sobre a jornada de 6 horas. Os representantes do BB esclareceram que a aplicabilidade da IN vale para ações individuais relativas às funções “criadas” após a divulgação da restruturação, no final de novembro.
Liberação de remoção para os escriturários
Os sindicatos reivindicaram junto ao BB que fizesse a análise sobre antecipar liberação das remoções para os escriturários com o objetivo de facilitar a recolocação daqueles que ficaram excedentes em razão do fechamento de agências ou absorção de mais funcionários na sua unidade. O banco informou que vai analisar essa situação para que a liberação de uma remoção agora não crie um problema de excesso em dobro em determinadas unidades futuramente.
Para os sindicatos, o mapa de vagas disponibilizado pelo banco mostra claramente a necessidade de se dar mais garantias aos funcionários que estão ameaçados de perder seus cargos.
*Atualizado às 19h33
Da Redação com Contraf-CUT
