Implantação do teletrabalho: Sindicato e BB debatem nesta segunda (7)

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O Sindicato se reúne com a direção do banco na tarde desta segunda-feira (7), com o propósito de discutir os termos para a implementação do regime de trabalho em home office, cujas premissas estão contempladas em acordo específico aprovado pelos funcionários no final de 2020.

Apontado pelo movimento sindical e reivindicado pelos funcionários do BB como um instrumento importante que inclusive contemplaria a necessidade das medidas de isolamento e distanciamentos, protocolos exigidos no enfrentamento da covid, o acordo de teletrabalho é uma conquista da negociação coletiva ocorrida há um ano e dois meses, e seu acionamento era previsto após o fim da pandemia, que não prevíamos ser tão alongada.

Nesse tempo todo, o movimento sindical cobrou a abertura de negociações específicas sobre esse tema, decorrente do retorno ao trabalho presencial de muitos funcionários, à revelia de negociações e nas condições em que a pandemia ainda não estava sob controle.

Nesse período, a pressão foi intensa e se deu por meio da realização de atos, protestos, recurso ao Mistério Público, ações liminares (o Sindicato possui duas com efeitos que alcançam grupo de risco e asseguram o direito ao home office a todos que tenham trabalhado nessa modalidade em 2021) e o dia nacional de luta pela implementação do acordo de teletrabalho e respeito à saúde e às condições de trabalho.

Estratégia faz negociações avançarem

Diante do posicionamento do BB de desrespeito aos acordos e negociações (em outubro o BB estabelece retorno dos funcionários de modo que até dezembro todos estejam no presencial, e no dia 24 de novembro comunica o fim do trabalho em home office, inclusive para os grupos de risco), o Sindicato ajuizou e obteve pedido liminar, o que, entre suspensão dos efeitos e seu restabelecimento, pressionou o banco a retomar a mesa de negociações. A decisão liminar conquistada pelo Sindicato que assegura o home office aos trabalhadores do grupo de risco foi espelho para a negociação e o acordo nacional.

Restabelecida a mesa de negociações, diante da insegurança gerada aos funcionários diante das concessões e suspensões dos efeitos das liminares, do tensionamento gerado pelo banco ao dificultar o cumprimento das mesmas, conquistamos a oportunidade de fazer avançar em mesa o acionamento do acordo de teletrabalho.

“Esperamos que o banco realmente desta vez comprometa-se com a implementação do teletrabalho e assim sinalizar com a melhora do clima organizacional. O respeito aos funcionários precisa de fato ser praticado e esperamos ver traduzido com o avanço das negociações”, conclui Kleytton Morais, presidente do Sindicato.

O acordo que regulamenta o teletrabalho no banco garante ajuda de custo para quem atue em mais de 50% dos dias úteis na modalidade de teletrabalho, fornecimento e manutenção pelo banco de equipamentos e cadeira adequada, VR e VA nos termos da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), controle de jornada e desconexão, entre outros pontos.

Uma nova reunião para continuar as negociações para a implementação foi agendada para a próxima semana.

Resumo do ACT de teletrabalho do BB

Definição de trabalho remoto

Toda e qualquer prestação de serviços realizada remotamente, de forma preponderante ou não, fora das dependências do banco ou em local diferente daquele de lotação do funcionário, com a utilização de tecnologias da informação e comunicação.

Modalidades do trabalho

O trabalho remoto no BB poderá ocorrer:

a) Na residência do funcionário, o qual se denomina home office;

b) Em outras dependências do banco, empresas parceiras ou em coworkings (espaços colaborativos) internos, o qual se denomina on office.

Excepcionalmente, há a possibilidade da realização do trabalho remoto fora da praça de lotação, por interesse do funcionário, sendo necessária a autorização do comitê da unidade gestora.

Equipamentos para o Trabalho Remoto

a) Equipamento eletrônico corporativo (desktop ou notebook);

b) Acessórios (mouse, teclado, headset);

c) Cadeira ergonômica.

Ajuda de custo

a) R$ 80,00/mês para funcionários que atuem em mais de 50% dos dias úteis do mês e tenham aderido ao trabalho remoto, na modalidade home office.

Outros itens do acordo

Facultatividade: A adesão ao teletrabalho deve ser facultativa ao funcionário;

Controle de jornada: O banco implantará um sistema de controle da jornada, para evitar que haja excesso de trabalho e “pedidos” fora do expediente;

Desconexão: Serão dadas instruções e orientações para desconexão em horários fora do expediente;

Manutenção dos equipamentos: será de responsabilidade do banco;

Preocupação com a saúde: Além de oferecer equipamentos ergonômicos, o banco se compromete a manter cuidados especiais com a saúde dos funcionários que exercerem suas atividades em home office;

Violência doméstica: Conforme estabelecido na CCT da categoria, o banco criará uma Central de Atendimentos para as bancárias vítimas de violência doméstica;

Auxílio refeição e alimentação e vale transporte: Serão mantidos os direitos aos vales refeição e alimentação e ao vale-transporte;

Acompanhamento pelo sindicato: Os sindicatos terão acesso aos funcionários que exercerem seus trabalhos fora das dependências do banco.

Da Redação