A Campanha Nacional dos Bancários já está a pleno vapor. Chegou a hora da definição da pauta de reivindicações específica dos funcionários Poupex.
O Sindicato preparou, com base em diversas sugestões, uma minuta que será submetida a apreciação da assembleia dos funcionários nesta quinta-feira (17), a partir das 17h, no auditório do anexo do Ministério do Exército.
A assembleia deliberará sobre a proposta a ser encaminhada à direção da empresa. Na minuta proposta, além da renovação de todas as cláusulas do acordo em vigor, estão contemplados todos os itens que fazem parte da pauta nacional dos bancários, cujos principais eixos podem ser vistos abaixo.
Você, funcionário da Poupex, participe da assembleia, dê sugestões e contribua para a formatação da pauta de reivindicações para a campanha 2009/2010.
“A Poupex deve estar antenada com a campanha nacional, embora tenha seu acordo específico”, disse Raimundo Dantas, diretor do Sindicato. “A pauta de reivindicações deve refletir a necessidade dos funcionários da Poupex, por isso todos os trabalhadores devem comparecer à assembléia”, completa Eustáquio Ribeiro, secretário de Imprensa do Sindicato.
“A Poupex nos últimos anos tem feito acordos positivos para o conjunto dos funcionários. O Sindicato espera que este ano isto se repita. A pauta de reivindicações deve refletir o que os funcionários querem e precisam”, diz Rodrigo Britto, presidente do Sindicato.
Veja as principais reivindicações da Campanha Nacional 2009
Aumento real
Manter a estratégia de conquista de aumento real dos últimos quatro anos, reivindicando 10% de reajuste (inflação mais 5% de aumento real).
PCS para todos
Plano de Cargos e Salários para todos os bancários de todos os bancos, prevendo 1% de reajuste a cada ano de trabalho, e a cada cinco anos 2%. O banco é obrigado a promover o bancário pelo menos um nível a cada cinco anos.
Havendo nova função, o banco é obrigado a fazer um processo de seleção interna para preenchê-la, e ainda a treinar o trabalhador por no mímimo 60 dias, período em que já receberá pela nova função. Para cada cargo e função o banco deve apresentar a grade curricular necessária e oferecer o curso aos trabalhadores dentro do expediente. Em caso de descomissionamento do bancário, a comissão será incorporada ao salário integralmente.
Fim das metas abusivas
As metas serão definidas pela agência/departamento com a participação de todos os trabalhadores, levando em consideração também a abordagem ao cliente e o tempo para sua execução.
As metas serão obrigatoriamente coletivas.
A constituição das metas deverá levar em consideração a região, o porte da agência, o número de funcionários, a base de clientes e o perfil econômico local.
As metas serão regressivas proporcionalmente ao seu cumprimento.
As metas estabelecidas coletivamente serão adequadas no caso de afastamento, licença, ausência, férias de funcionários, etc.
As metas não serão aplicadas aos caixas.
Ficam proibidas quaisquer tipos de comparação dos resultados obtidos, elaboração de rankings ou classificação por desempenho individual, da agência ou por região.
Piso
Piso do Dieese para ingresso na categoria, calculado hoje em R$ 2.047,00.
Jornada de trabalho
Estabelecimento de cinco horas diárias para todos os bancários.
Contratação da remuneração total
Distribuição de 5% da receita de prestação de serviços de forma igualitária entre todos os bancários. O pagamento deverá ser feito após a publicação do balanço trimestral. Além disso, 10% de toda venda de produtos financeiros deve ser distribuída entre os trabalhadores da unidade.
Aumento da PLR
Os objetivos são elevar o valor da PLR e simplificar os critérios de distribuição: três salários mais R$ 3.850,00 para todos, sem limitador e sem teto.
Vale-refeição
Aumentar o valor para R$ 19,25, pagos à razão de 23 dias fixos por mês.
Cesta-alimentação
R$ 465,00, o mesmo valor do salário mínimo. Além disso, os bancários reivindicam a manutenção da 13ª cesta-alimentação.
Auxílio-Creche
Deve ter o mesmo valor do salário-mínimo (R$ 465), com ampliação da idade para 8 anos e 11 meses e comprovação anual dos gastos.
Emprego
Ratificação da convenção 158; defesa do emprego; estabilidade de três anos para empregados afetados por reestruturação da empresa.
Licença-maternidade
Ampliação da licença-maternidade para 180 dias inclusive para as adotantes.
