A Campanha Nacional 2008 mantém a estratégia de exigência de aumento real para os salários, como nos últimos quatro anos, e inova no foco a outras reivindicações, buscando ampliar as perspectivas de conquistas para a categoria bancária. As ino-vações envolvem, especialmente, PLR, piso, PCS, metas e remuneração total.
Simplificação e aumento da PLR
Os bancários propõem simplificar os critérios de distribuição da PLR, com aumento do valor. A reivindicação é de três salários mais R$ 3.500 para todos, sem limitador de teto.
Política de elevação dos pisos
A reivindicação é de aumento progressivo, em três anos, até atingir o piso do Dieese, atualmente estimado em R$ 2.074. O objetivo é incorporar, neste ano, 50% da diferença entre o piso da categoria (R$ 921,49) e o piso do Dieese, em 2009, mais 25% e, em 2010, os ou-tros 25%. Desta forma, este ano, o piso da categoria passaria a valer R$ 1.497,75 para escriturários, R$ 1.947,07 para caixas e tesoureiros, R$ 2.321,50 para primeiro comissionado, e R$ 3.369,93 para gerente.
PCS para todos
A categoria vai exigir a implantação de plano de cargos e salários (PCS) em todos os bancos. A proposta prevê 1% de reajuste a cada ano de trabalho. A cada cinco anos, esse reajuste será de 2%. O banco fica obrigado a promover o bancário pelo menos um nível a cada cinco anos, bem como a treinar o trabalhador para a nova função por no mínimo 60 dias. Em caso de nova vaga, torna-se obrigação do banco relizar processo de seleção interna para preenchê-la. Para cada cargo e função, o banco deve apresentar a grade curricular necessária e oferecer o curso aos trabalhadores dentro do expediente. Em caso de descomissionamento do bancário, a comissão será incorporada ao salário integralmente.
Fim das metas abusivas
Os bancários propõem que as metas passem a ser definidas com a participação de todos os trabalhadores, levando em consideração a região, o porte das agências, o número de funcionários, a base de clientes e o perfil econômico local. Devem ser obrigatoriamente coletivas e não individuais, considerando a região e número de clientes. Deve ocorrer a redução das metas quando houver a diminuição de trabalhadores.
Contratação da remuneração total
Os bancários querem estabelecer regras para a remuneração variável. A reivindicação é de distribuição de 5% da receita de prestação de serviços de forma igualitária entre todos os bancários. O pagamento deverá ser feito após a publicação do balanço trimestral. Além disso, 10% de toda a produção da agência devem ser distribuídos entre os trabalhadores da unidade.
- Vale-alimentação R$ 415 (mesmo valor do salário mínimo)
- Vale-refeição R$ 17,50 por dia
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR) três salários mais valor fixo de R$ 3.500, sem teto, nem limitador.
- Auxílio-creche R$ 415 (mesmo valor do salário mínimo)
- Novas conquistas Auxílio-educação e a criação de um plano de previdência complementar fechado, com gestão compartilhada.
