Reunidos em assembleia específica na Praça do Cebolão, no Setor Bancário Sul (SBS), no início da noite desta quarta-feira (26), os bancários e bancários do Banco do Brasil aprovaram a proposta do banco, pondo fim à greve. O movimento foi encerrado no nono dia da forte paralisação nacional, uma das maiores dos últimos anos. Aguerridos e mobilizados, os trabalhadores conquistaram um acordo com avanços importantes.
Entre os itens da proposta específica aprovada pelo funcionalismo, o BB concordou em aderir à cláusula de combate ao assédio moral da Convenção Coletiva assinada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), que tem a participação dos sindicatos na intermediação da denúncia e do processo de apuração; os bancários conseguiram incluir a gratificação de caixa na carreira de mérito, retroativa a 2006; estabelece como novo piso após estágio probatório (90 dias) o valor de R$ 1.948 (A2); unificação dos atendentes das CABB com um novo Valor de Referência (VR) de R$ 2.554.
Também será instalada mesa temática para discutir ascensão profissional e comissionamentos e o banco aceitou estabelecer a regra de preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do país através do sistema de remoção automática (SACR) ou pela nomeação de concursados. Isso é muito mais democrático e transparente na questão da mobilidade interna. E a PLR foi negociada mantendo-se a regra anterior sem vínculo do módulo bônus ao Novo Sinergia, que individualiza as metas. Será usada a mesma referência no resultado coletivo (ATB).
Em relação à proposta do BB para a jornada de 6 horas, os bancários aprovaram em assembleia a realização de um seminário na próxima semana para analisar detalhadamente a proposta e tirar dúvidas. O seminário será realizado pelo Sindicato, que divulgará local e horário assim que definir a programação e o conteúdo.
Mobilização continua
“A garra, o empenho e a unidade dos bancários e bancárias do BB mais uma vez garantiu avanços significativos dentro do limite das negociações. Nas reivindicações gerais, por exemplo, arrancamos um aumento real maior que no ano passado, e na cesta alimentação o ganho é maior que o aumento geral. Já em relação às questões específicas, há o incremento na PLR (Participação nos Lucros e Resultados) dos caixas e dos escriturários. Além disso, precisamos nos manter em estado de mobilização pela implantação da jornada de 6 horas”, afirma o secretário de Assuntos Jurídicos do Sindicato e representante da Federação dos Trabalhadores em Empresas de Crédito do Centro Norte (Fetec-CUT/CN) na Comissão de Empresa dos Funcionários, Rafael Zanon, que também é funcionário do BB.
O BB propôs ainda a manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012. Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações na presente proposta, inclusive a cláusula que prevê trava de três avaliações negativas para eventual descomissionamento por desempenho.
Dias parados
“Agradeço a todos os trabalhadores e trabalhadores que participaram intensamente de mais uma greve nacional dos bancários. Independentemente de partidos e de governos, mostramos que não temos medo de fazer o enfrentamento quando estão em jogo os interesses da categoria. Greve é um instrumento legítimo, amparado pela Constituição Federal, e que deve ser utilizado quando se esgotam as negociações e o diálogo. Somos fortes, somos CUT”, observa o presidente do Sindicato e da Central Única dos Trabalhadores de Brasília (CUT Brasília), Rodrigo Britto.
Em relação aos dias de greve, o BB seguirá a Fenaban, que propôs a manutenção da regra de compensação dos dias parados até 15 de dezembro deste ano, nos mesmos moldes da convenção coletiva do ano passado.
A proposta aprovada pelos bancários do BB
Confira, abaixo, a proposta do BB para as reivindicações específicas do funcionalismo:
Plano de Comissões
1 – Ascensão profissional e Comissionamentos
a) O banco se compromete a criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal. Na oportunidade os sindicatos apresentarão debate específico das comissões técnicas (advogados, engenheiros, arquitetos e agrônomos), comissões de áreas meio (PSO,CSO, CSL, etc).
2 – Comissionados das Centrais de Atendimento do BB (CABB)
a) Banco propõe unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.
b) Redução da trava para 12 meses para concorrência para outras dependências.
3 – Concorrência de comissionados a remoção
O banco permitirá que o comissionado concorra a remoção para outra dependência sem necessidade de dispensa da comissão.
Plano de Carreira e Remuneração
a) Salário Inicial após Estágio Probatório (90 dias) passará para R$ 1.948,00 (A2) para a carreira de Escriturário, garantindo-se a ascensão para A2 a todos os funcionários enquadrados no A1 com mais de 90 dias na carreira e ainda não promovidos por antiguidade.
b) A verba salarial de Gratificação Semestral (GS) será incorporada em todas as verbas em que incide na mesma proporção atual, atendendo a reivindicação de simplificação da folha de pagamento, garantindo-se nenhum prejuízo salarial aos funcionários.
b) Pontuação do Mérito: o banco se compromete a incluir o exercício da função Caixa Executivo (CAIEX) na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Os caixas comissionados anteriormente a 2006 terão 1 adicional de mérito no valor de R$ 104,40.
c) O banco garante que o preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será feito exclusivamente por meio da remoção automática (Sistema Automático de Concorrência a Remoção – SACR) ou por nomeação de novos concursados.
Combate ao assédio moral
O banco fará a Adesão ao Protocolo para Prevenção de Conflitos da Convenção Coletiva assinado com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref, para encaminhamento das denúncias recebidas pelos Sindicatos que fazem uma prévia e encaminham e acompanham a resolução das denúncias, com prazo máximo de 180 dias.
Participação nos Lucros e Resultados
Será mantido o modelo de apuração da participação nos lucros e resultados do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. O módulo Bônus será baseado no Sistema ATB, com previsão de percentuais intermediários de atingimento de metas.
- Escriturário R$ 3.303,60
- Caixa R$ 3.674,97
Rodrigo Couto
Do Seeb Brasília
