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Evando Peixoto/Fenae
O 24º Congresso Nacional dos Empregados da Caixa (Conecef), encerrado nesta terça-feira, em São Paulo, debateu e aprovou propostas que apontam para o avanço da luta dos trabalhadores, rumo a novas conquistas.
Como desdobramento da recente e vitoriosa mobilização que resultou na implantação do novo plano de cargos e salários (PCS), os empregados passam agora a exigir mudanças no PCC, para a solução dos vários problemas relacionados a cargos em comissão. Vão cobrar também a democratização da gestão da empresa, com eleição de representante para o Conselho de Administração.
Além da luta por mudanças no plano de carreira e por democracia na gestão da empresa, o Conecef definiu também como eixos para a campanha específica deste ano isonomia entre todos os empregados, jornada de 6h, tíquete e cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas e recomposição do poder de compra dos salários.
As reivindicações aprovadas pelo Conecef englobam questões relacionadas à Funcef/Prevhab, ao Saúde Caixa, à estruturação da carreira, à representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e à organização do movimento. Confira, a seguir, a principais deliberações:
Funcef/Prevhab/Aposentados
Solução do processo de migração dos participantes da Prevhab para a Funcef.
Recomposição dos benefícios das mulheres que se associaram à Funcef até junho de 1979 e que se aposentaram proporcionalmente.
Extensão do auxílio cesta-alimentação para todos os aposentados e pensionistas.
Recomposição do poder de compra dos benefícios.
Pagamento de PLR aos aposentados por invalidez, com custo para a Caixa.
Plano de saúde (Plano Família) para filhos acima de 24 anos.
Saúde Caixa / Saúde e Condições de Trabalho
Inclusão dos filhos com necessidades especiais maiores de 21 anos como dependentes diretos.
Mudança do caráter do Conselho de Usuários, de consultivo para deliberativo.
Ampliação e aperfeiçoamento da estrutura de gestão do plano de saúde.
Reconhecimento das atividades de avaliador de penhor e de técnico de operações de retaguarda como insalubres.
Garantia de incorporação do valor da comissão de cargo e CTVA aos salários em razão de seqüelas por acidente de trabalho.
Adoção do salário global do empregado para fins de cálculo dos adicionais de insalubridade e periculosidade.
Extensão do Saúde Caixa para os aposentados que saíram por meio do PADV.
Extensão do auxílio-funeral aos dependentes inscritos no Saúde Caixa.
Fim do assédio moral e de todas as formas de violência organizacional.
Estruturação da carreira na Caixa
Criação de comissção formada pelas entidades que compôem a CEE/Caixa para construção de plano em substituição ao PCC.
Isonomia de direitos entre novos e antigos empregados com extensão da licença-prêmio, anuênios e VP e com normatização das Apip.
Valorização do cargo de caixa/PV com aumento dos valores de comissão e piso de mercado.
Equiparação salarial dos caixas de retaguarda com os caixas/PV.
Extinção dos diferenciais de mercado A, B e C, com equiparação dos pisos nos valores do mercado A.
Extinção dos diferenciais de classe de filiais, com equiparação dos pisos aos valores das filiais classe I.
Maior peso na avaliação dos serviços e produtos sociais da Caixa.
Representação dos trabalhadores na gestão da Caixa e outros temas
Eleição de representante dos empregados para o Conselho de Administração da Caixa.
Garantia ao empregado, dentro de sua jornada de trabalho, de tempo para leitura dos normativos e suas alterações, bem como para realização de cursos da Universidade Caixa.
Adoção de critérios para definição de LAP negociados com os representantes dos empregados.
Ampliação do número de técnicos sociais.
Treinamento presencial para os empregados da área social nas agências.
Alocação de cargos técnicos e gerenciais para a área de transferência de benefícios nas agências.
