O Sindicato e o BRB retomaram nesta sexta-feira (3) as tratativas sobre a proposta de acordo coletivo para a implementação do teletrabalho para os bancários da instituição.
Entre outros pontos, a proposta contempla:
ajuda de custo no valor de R$ 90,00;
a critério do trabalhador, realizar até dois dias de trabalho presencial;
caráter voluntário da adesão;
controle de jornada;
direito à desconexão;
fornecimento de equipamentos como notebook e demais insumos;
garantia dos direitos previstos na(o) CCT/ACT;
cláusula de proteção às mulheres vítimas de violência familiar.
Apesar dos avanços nos entendimentos e aprimoramentos de redação da proposta, alguns pontos ainda precisarão ser tratados. “A discussão em mesa permitiu avanços importantes na proposta inicial trazida pelo banco. Pretendemos finalizar todos os pontos e apresentá-los o mais breve à apreciação da categoria, para discuti-lo e submetê-lo a assembleia ainda neste mês de dezembro”, explica o presidente do Sindicato, Kleytton Morais.
O Sindicato ainda cobrou do BRB o levantamento sobre a situação do número de trabalhadores que estão em home office. A informação levada à mesa é de que permanecem nessa modalidade de trabalho cerca de 100 bancários, entre eles gestantes, idosos e pessoas com comorbidade ainda com esquema vacinal inconcluso. “Solicitamos a manutenção dos trabalhadores pertencentes ao grupo de risco em home office, da mesma forma que cobramos como condição de retorno ou permanência no trabalho presencial aqueles que comprovarem esquema vacinal completo”, frisou Samantha Sousa, diretora da Federação dos Bancários do Centro Norte (Fetec-CUT/CN). Cobrado pelos dirigentes em relação à exigência do passaporte vacinal, o BRB informou que aguardaria decisão da matéria pelo STF.
Intervalo para repouso e alimentação
Após analisar solicitação de flexibilização do horário de almoço para os trabalhadores que exercem jornada de 8 ou 6 horas, o banco concorda em conceder intervalo para repouso e alimentação de 30 minutos. Redação final será apresentada e apreciada em assembleia pelos trabalhadores. “Reivindicação disposta na minuta de reivindicação apresentada na última data-base, reiterada pelos colegas e por este motivo levada à mesa, permitirá adequações aos trabalhadores, sobretudo neste momento de pandemia”, destaca Ivan Amarante, diretor da Fetec-CUT/CN.
Próximas reuniões: pautas e prazos
Também tema da mesa de negociação desta sexta, o BRB apresentou uma proposta de solução para as substituições de longo prazo (com prazo até dezembro), que é:
convocação das 32 vagas remanescentes de escriturários (prazo até dezembro – posse em janeiro);
abono das horas negativas;
apresentação do PCCR;
oportunidade de treinamento e desenvolvimento objetivando ascensão dos caixas;
“Nos empenharemos para que esses temas relevantes para os colegas do BRB tenham respostas adequadas, com soluções construídas em mesa e submetidas aos trabalhadores ainda neste mês”, conclui Eustáquio Ribeiro, também diretor da Fetec-CUT/CN.
Da Redação
