A direção da Caixa voltou a frustrar as expectativas dos empregados durante a reunião realizada nesta sexta-feira (22) por meio dos seus representantes nas negociações permanentes.
O principal ponto de discussão da reunião foi o ajuste de jornada de trabalho proposto pela empresa. A Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) reafirmou sua posição contrária a qualquer medida que reduza os salários dos empregados, mas os negociadores do banco informaram que, antes de implementar o novo Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa reduzirá a jornada de trabalho de cargos com função técnica de 8 horas para 6 horas diárias com redução proporcional dos salários, independentemente de acordo com os trabalhadores.
O anúncio da decisão unilateral gerou protesto. “Esta postura vai contra o que defendemos. Queremos jornada de 6 horas para todos sem redução de salário”, afirma o coordenador da CEE/Caixa e diretor do Sindicato, Jair Pedro.
Os trabalhadores que sofrerem redução de jornada receberão uma indenização, conforme proposta da empresa. O valor a ser recebido ficará em torno de 40% daquilo que eles receberam nos últimos cinco anos referentes às duas horas, a depender das ações judiciais que o trabalhador possa ter contra a empresa referente ao tema.
Segundo a Caixa, a decisão tem amparo em decisão judicial do Tribunal Superior do Trabalho de setembro do ano passado.
Plano de Apoio a Aposentadoria
A Caixa anunciou que vai criar um Plano de Apoio a Aposentadoria (PAA) nos moldes dos implementados em 2007 e 2008. O prazo para adesão ao plano será entre os dias 1º de fevereiro e 1º de março e o prazo para desligamento será de 2 de março a 30 de abril.
O plano, que terá um público alvo de mais de 9 mil empregados, indenizará quem aderir a ele com cinco remunerações básicas e o Saúde Caixa.
Saúde Caixa
Falando em Saúde Caixa, os representantes da direção do banco anunciaram que, diferentemente dos anos passados, não haverá reajuste no valor das mensalidades em 2010 e será mantido também o sistema de custeio do plano.
Laudo ignorado
Contudo, parece que a Saúde dos empregados não é uma prioridade para a Caixa. Perguntados sobre alguma decisão com base no laudo técnico entregue na última reunião, no fim do ano passado, o técnico presente à negociação afirmou que não leu o laudo e o assunto ficou para ser tratado na próxima reunião.
Vale a pena lembrar. O laudo trata dos exautores instalados nas mesas dos avaliadores de penhor e afirma que eles “não servem nem como paliativo”.
Concursos
A Caixa reafirmou que realizará concursos públicos em 2010. Em abril ocorrerão as provas para preenchimento de vagas nos estados do Rio de Janeiro e São Paulo e em maio as provas para os outros estados e para o Distrito Federal.
Os concursos terão de ser homologados até o inicio de julho por causa do calendário eleitoral, mas a empresa continuará convocando os já aprovados em concursos anteriores. Até o final de fevereiro, 1 mil aprovados deverão ser chamados em todo o país.
Próxima reunião
Como ainda não havia posição oficial da empresa sobre algumas questões relevantes levantadas pela CEE/Caixa, o aprofundamento do debate sobre elas deverá ocorrer na próxima reunião. Entre elas estão a devolução aos trabalhadores dos valores descontados indevidamente referentes aos dias parados durante as greve de 2008.
Também ficou para a próxima reunião o debate sobre promoção por mérito e melhorias nas condições de trabalho, também exigidas pelos membros da CEE/Caixa.
