Em negociação realizada na quinta-feira 27 com a Comissão de Negociação do BRB e o Sindicato (foto), foram acertados os seguintes pontos:
1) Prorrogação da vigência do atual acordo até a assinatura de um novo acordo.
2) Garantia de o BRB seguir o índice econômico negociado com a Fenaban.
3) Rediscussão para adequação de critérios da PLR e do PPR com o objetivo de torná-los melhores.
A decisão de cumprir o índice da Fenaban sinaliza positivamente. O Sindicato espera que este clima permaneça em toda a negociação, propiciando avanços necessários para os funcionários do BRB, diz Antonio Eustáquio Ribeiro, diretor do Sindicato e funcionário do BRB.
Além desses itens, o Sindicato reiterou a necessidade de equiparação da cesta-alimentação com os demais bancos e também a extensão do auxílio-educação para curso superior aos novos funcionários, além da necessidade de rediscussão do Plano de Cargos e Salários (PCS) visando a correção da distorção, especialmente no que se refere às funções comissionadas.
O Sindicato cobrou ainda uma resposta às horas-greve pendentes de 2006 e o pagamento da PLR do primeiro semestre de 2007 para os funcionários que tiveram licenças acidentária previdenciária (licença-saúde) e que, por isso, não se enquadraram no critério de, no mínimo, 120 dias trabalhados no semestre. E colocou ainda a questão relativa à PLR do segundo semestre de 2006, cuja ação foi ajuizada e a próxima audiência está marcada para o dia 20 de novembro.
Em uma das audiências com o presidente interino do banco, Laécio Barros Júnior, o Sindicato e o BRB discutiram a possibilidade de se fazer um acordo nos autos do processo no bojo de uma proposta global para a campanha salarial. O Sindicato espera do banco um posicionamento também sobre isso.
As respostas foram as seguintes:
1) Horas-greve: Aqueles que ain-da têm horas-greve de 2006 a compensar, podem fazê-lo até 30/11/07.
O Sindicato voltou a reiterar sua posição de que tais resíduos de horas-greve sejam anistiados seguindo o modelo adotado nos outros bancos: transcorrido seu prazo, o saldo remanescente seria abolido. O assunto ficou de voltar à mesa de negociação.
2) PLR 1º/2007: Os funcionários que não receberam a PLR referente ao 1º semestre de 2007, por não terem trabalhado pelo menos 120 dias, em virtude de afastamento por licença-saúde, devem fazer um requerimento ao DEGEP/GEPAG solicitando a análise de seu caso. O banco se comprometeu a estudar caso a caso.
Aliado a isso, a Comissão de Negociação do BRB se prontificou a discutir uma proposta de aditivo ao acordo coletivo 2006/2007 tratando exclusivamente desta situação para assim resolvê-la para o conjunto desses funcionários.
Nova negociação dia 2
Nova rodada de negociação foi agendada para terça-feira 2 de outubro, às 16h.
Assembléia geral nesta terça
Todos os funcionários do BRB devem comparecer à assembléia geral da categoria (que será realizada nesta terça-feira), uma vez que o parâmetro dessa negociação no BRB é a campanha salarial e, embora reconhecendo que o banco passa por uma situação atípica, não podemos desconsiderá-la. Isso porque a possível venda do BRB não anula a necessidade de renovação do acordo coletivo nem a de agregar conquistas para os funcionários.
BRB público é um dos motes da nossa campanha salarial, portanto este é o momento propício para agregarmos força e luta por isso e também por um bom acordo coletivo, afirma o diretor do Sindicato Kleytton Morais.
