A primeira negociação da Campanha Salarial 2015/2016 entre o Sindicato e o BRB, ocorrida na sexta-feira (28), definiu as datas das próximas negociações e também a dinâmica destas.
Pelo calendário elaborado de comum acordo entre os dirigentes sindicais e os representantes do BRB, ficou definido que as discussões se darão por blocos de reivindicações seguindo o modelo adotado nas negociações nacionais entre o Comando Nacional dos Bancários e a Fenaban. Desta forma, as datas ficaram assim definidas conforme abaixo, e os blocos por dia de negociação serão apresentados na próxima rodada.
02 de setembro – primeiro bloco.
09 de setembro – segundo bloco.
17 de setembro – terceiro bloco
21 de setembro – quarto bloco. Quanto a este, ficou acertado que, assim como nas negociações nacionais, este último será sobre as cláusulas econômicas.
“É importante que esta negociação temática, que agrupa cláusulas por blocos, seja mais produtiva que os anos anteriores. Queremos que as discussões se detenham exaustivamente nestes blocos, e delas saiam propostas concretas para serem apreciadas pelos bancários do BRB”, afirmou a secretária-geral do Sindicato, Cida Sousa, que também é bancária do BRB.
Ponto eletrônico
Na negociação, embora não faça parte das discussões específicas da Campanha Salarial, o banco iniciou um debate sobre a necessidade de implantação do ponto eletrônico no âmbito do BRB.
O Sindicato afirmou que não se opõe a discutir o assunto, até por que o mesmo já está regulamentado em instruções do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Porém, o Sindicato afirmou que este assunto demanda uma discussão muito aprofundada, com análise cuidadosa das implicações jurídicas do assunto, e para tanto, é necessário que nos detenhamos sobre esta discussão após a conclusão de nossa Campanha Salarial.
“O banco concordou com as ponderações apresentadas, mas insistiu em apresentar uma discussão preliminar sobre o tema. O Sindicato ouviu a proposta inicial do banco, fez previamente algumas ponderações sobre o que foi apresentado, e afirmou que aguarda o encaminhamento formal de uma proposta definitiva para avaliações”, destacou o secretário de Estudos Socioeconômicos, Cristiano Severo. “A discussão mais profunda sobre o tema, após a conclusão da Campanha Salarial, não prejudicaria o término do debate sobre este até dezembro de 2015, data que o banco afirmou esperar concluir esta discussão”, acrescentou Cristiano Severo, que também é bancário do BRB.
Na reunião, foram discutidos ainda os seguintes assuntos:
Compensação de horas
Questionado sobre o comunicado acerca da necessidade de compensação de horas, o banco afirmou que se tratou de uma instrução para que os gestores se acostumem com o procedimento, na medida em que ele será padrão após a implantação do ponto eletrônico. Porém, a pedido do Sindicato, o banco afirmou que esclarecerá em novo comunicado, que o procedimento não significa uma nova sistemática de se cobrar dos funcionários, que reponham eventuais atrasos ou saídas para consultas/exames previamente agendados.
Segundo o BRB, a instrução é para propiciar um ambiente em que todos se acostumem com os procedimentos que serão necessários com o ponto eletrônico, até porque a folha manual não possui mecanismos para este tipo de controle. Afirmou ainda que estas informações estão sendo passadas a todos os gestores nos cursos ministrados para eles.
“O Sindicato crê, e o banco afirmou concordar, que é necessário bom senso, especialmente por parte dos gestores, de que a instrução é para se criar um novo comportamento, e que ela (a instrução) deve servir ao necessário debate sobre a nova sistemática a ser adotada quando da implantação do ponto eletrônico. Não se deve utilizar esta orientação da Sugep para criar um mecanismo que gere tensão no ambiente de trabalho”, afirmou Ronaldo Lustosa.
Endividamento
O Sindicato apontou ao BRB a necessidade urgente de se buscar uma solução para a situação de diversos funcionários, vítimas recentes de rebaixamentos e descomissionamentos, que se encontram com sua remuneração absolutamente comprometida em função de empréstimos contraídos anteriormente a esta nova situação cuja remuneração sofreu redução.
O banco, embora tenha afirmado se tratar de uma situação cuja saída hoje, não está prevista nos normativos internos, se comprometeu a formular uma solução a ser submetida à direção.
“O banco (a diretoria), com sua intransigência e atitudes descabidas contra estes trabalhadores, é que criou esta situação. Então, cabe a ele ter uma solução. O Sindicato deixou claro que espera bom senso e boa vontade da diretoria para encontrar uma solução. Caso isto não ocorra, vamos buscar, via judicial, um equacionamento para esta questão que tem afligido estes funcionários sobremaneira”, afirmou o diretor do Sindicato Antonio Eustáquio, que também é bancário do BRB.
PLR do primeiro semestre de 2015
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) referente ao primeiro semestre de 2015, cujo montante será acrescido do valor não pago em abril passado, deverá ser paga até 20 de setembro, conforme determina nosso acordo coletivo. Em função disso, como o modelo desta PLR ainda será o de grupos de cargos/funções (divididos em 8 grupos), o Sindicato cobrou do banco a definição de percentuais para cada grupo, e lembrou que o assunto tem de ser submetido à assembleia.
Assembleia
O banco disse que até o dia 10 de setembro terá condições de apresentar uma proposta. Sendo assim, o Sindicato já convoca todos os bancários do BRB para assembleia no próximo dia 11 de setembro para deliberar sobre o assunto.
“Embora este dia seja uma sexta-feira, precisamos fazer esta assembleia para que haja tempo hábil de se processar o pagamento, que tem de ser feito até dia 18 de setembro, visto que o dia 20 de setembro será um domingo”, comentou Eustáquio.
Comissão
A comissão que será formada para discutir novo modelo de PLR a ser aplicado no segundo semestre de 2015, conforme discussão ocorrida no Sindicato no último dia 20 de agosto, será chamada para discutir sobre a proposta, antes de ela ser apresentada em assembleia.
“Este será o primeiro compromisso desta comissão, cuja composição precisa ser definida o mais rápido possível”, concluiu Eustáquio.
O Sindicato foi representado pelos diretores e funcionários do BRB Cristiano Severo, Antonio Eustáquio, Cida Sousa e Ronaldo Lustosa. Pelo banco, a comissão de negociação foi representada pela superintendente da Sugep, Cynthia Freitas, pela gerente da Geapi Léa Paes Leme, pelo advogado Rafael Laureto e pela superintendente de Controladoria, Nilza Rodrigues.
Da Redação
