Banco do Brasil apresenta proposta para as reivindicações dos funcionários

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A direção do Banco do Brasil apresentou à Comissão de Empresa dos Funcionários na tarde deste sábado (24), em São Paulo, após encerradas as negociações com a Federação Nacional dos Bancos, sua proposta global para as reivindicações específicas do funcionalismo. 

A proposta prevê a aplicação do índice da Fenaban de 10% nos salários e de 14% nos vales refeição e alimentação e também a manutenção do formato do pagamento semestral da PLR, cujos valores a serem pagos seriam de R$ 4.952,94 para escriturário; R$ 5.420,74 para caixa; 1,86 salário para 1º gestor; entre 1,48 salário e 1,59 salário para comissionado; 1,56 salário para gerência média; e 1,56 salário de assessores.

“A proposta específica do BB não traz respostas efetivas sobre as prioridades do funcionalismo, apesar dos vários itens apresentados. Foram ignorados pelo BB pontos como Cassi, Previ, condições de trabalho, 6 horas, PCS, questões da PSO, ato de gestão, contratações, critérios claros de ascensão, proteção aos trabalhadores em locais reestruturados e fim dos atos antissindicais”, enumerou o diretor do Sindicato Rafael Zanon, que representa a Federação Centro Norte (Fetec-CUT/CN) na Comissão de Empresa dos Funcionários.


Avaliação do Sindicato

Assim como fará com a da Fenaban, a diretoria do Sindicato avaliará a proposta do BB em reunião convocada para este domingo, depois da qual serão dados os encaminhamentos. 

A rodada de negociações com a Caixa está marcada para começar às 10h deste domingo.
 

Confira a proposta completa do BB: 

Clausuladas

  • Será permitido o provimento transitório das funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócios nos casos de ausência por licença-saúde a partir do 61º dia de afastamento consecutivo.
  • Aumentar em 20% o valor do auxílio-creche-dependentes com deficiência a partir da constatação da deficiência.
  • Serão estendidos aos funcionários egressos de Bancos incorporados optantes pelo regulamento de pessoal do Banco os seguintes benefícios: 

Perícia Odontológica (PAS)

Deslocamento para tratamento de saúde no País (PAS)

Doação ou recepção de órgãos e tecidos – transplante (PAS)

Remoção táxi aérea (PAS)

Licença para acompanhar pessoa enferma da família (Lapef)

  • Será concedida aos funcionários que exercem a função atendentes no SAC e prerrogativa do prazo de carência de 1 ano para a concorrência à remoção e nomeação via TAO.
  • O saldo de horas não trabalhadas correspondente ou superior a uma jornada de trabalho poderá ser compensado com a utilização de folgas e abonos.
  • A ausência autorizada de um dia útil por ano para acompanhamento em internação hospitalar de cônjuge, companheiro (a), inscritos no Banco ou no INSS, filho e pais, poderá ser utilizada em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.
  • As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.
  • As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano para acompanhar o filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico-odontológico, poderão ser utilizadas em horas, observada a jornada de trabalho praticada na data da assinatura do ACT.
  • O Banco facultará a ausência de funcionários eleitos, que não sejam representantes sindicais de base ou dirigentes sindicais, limitado a 50 funcionários por ano, para a participação do Congresso Nacional dos Funcionários do Banco do Brasil e da Contraf-CUT.
  • Será permitida a utilização das ausências do representante sindical de base eleito para participação no evento da posse.
  • Serão instituídas mesas temáticas sobre ascensão profissional, prevenção de conflitos, resultados do PCMSO, e saúde no trabalho com o prazo de 120 dias para a conclusão a partir da data de instalação.

Compromissos 

  • Oferta de 4 mil bolsas de estudo para cursos de graduação, destinadas aos funcionários não graduados, mediante processo seletivo a ser lançado em 2016, observados critérios e procedimentos a serem publicados nas Instruções Normativas Corporativas.
  • As novas agências do Banco do Brasil, aquelas que forem relocalizadas e as que passarem por reformas de grande vulto serão dotadas de equipamento de detecção de metais, exceto quando forem consideradas de baixo risco pela área competente do Banco.
  • Não será exigida a trava de relacionamento (365 dias) para nomeações até o final de 2015.
  • Os funcionários cedidos à Cassi serão incluídos no ACT-PLR.
  • Ressarcimento dos custos com inscrição para a prova de Certificação legal CPA para os escriturários, caixas executivos e atendentes (SAC e CCABB). O ressarcimento se dará a partir de janeiros de 2016, mediante o atendimento das seguintes condições, cumulativamente: 
  1. Não ter certificação legal vigente CPA-10 e CPA-20
  2. Ter concluído com aprovação o curso de capacitação para a CPA-10 disponibilizando no Portal UniBB (código Educa 2983), previamente à aprovação na Certificação legal, mediante registro no cadastro de formação profissional
  3. Apresentar o requerimento de ressarcimento em até 45 dias após a aprovação na certificação legal, conforme definição em normativo específico. 
  • Benefício – Gestação Alto Risco: abonar horas para a realização de até 4 consultas e exames por mês e autorizar adição como escriturária no interesse da funcionária, mediante indicação médica.
  • Oportunidades para funcionários de PSO: implementar ações de integração entre PSO e agências que abrangem oportunidades de capacitação, adição cruzada entre escriturários, revisão de parâmetros TAO e estágios.

    *Atualizada às 19h16

Renato Alves
Do Seeb Brasília