O Sindicato e o BRB participaram de mais uma negociação, na terça (22), para discutir alterações no Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração (PCCR). Na reunião, houve avanços referentes às alterações nos encarreiramentos bancário (escriturários) e jurídico (advogados).
Antes da discussão do encarreiramento, foi finalizada a discussão das alterações sobre benefícios educacionais, cujas novas regras já valem a partir deste mês de julho. Seguem abaixo as alterações ocorridas relativamente aos benefícios educacionais:
- Ressarcimento das mensalidades de graduação e pós-graduação lato sensu no valor de R$ 750,00.
- Manutenção do pagamento de graduação em direito para todos os funcionários do banco, curso este que passa a ser de interesse do BRB. Para os funcionários da carreira jurídica (advogados), o banco ressarcirá cursos de pós-graduação nessa área.
- Inclusão de ressarcimento para cursos de mestrado e doutorado nas áreas de interesse do banco, limitado a R$1.000,00.
- Ressarcimento de cursos de pós-graduação na área de Tecnologia da Informação (TI) para todos os funcionários lotados na tecnologia, sejam analistas de TI ou escriturários.
- Carência de dois anos de banco para a utilização do benefício em caso de cursos de graduação e pós-graduação lato-sensu, e de quatro anos para mestrado e doutorado.
Os valores de ressarcimento para cursos fora da área de interesse do banco permanecem o mesmo; e para os funcionários admitidos antes do ano de 2000, a possibilidade de ressarcimento de 75% do valor dos cursos para graduação e pós-graduação, independentemente do valor, também permanece.
Sobre o encarreiramento das carreiras bancária e jurídica, Sindicato e banco chegaram a uma proposta que será submetida à assembleia dos funcionários para deliberação. A assembleia ocorrerá nesta sexta (8), por ocasião da mesma assembleia que deliberará sobre a pauta de reivindicações específicas do BRB para a campanha salarial.
“Após muita discussão, enfim chegamos a um bom termo nas discussões sobre benefícios educacionais e encarreiramento das carreiras bancária e jurídica. Como o Sindicato sempre frisou, o plano de carreira deve ser flexível e permitir atualizações, à medida que surjam as necessidades. As alterações ora apresentadas corrigirão diversos problemas já detectados, e certamente um dia serão alvo de novas atualizações. O importante é haver a compreensão por parte do banco de que isto é necessário”, comenta Antonio Eustáquio, que é diretor do Sindicato e funcionário do BRB.
Com relação à carreira de TI, o debate continua. O Sindicato apresentou uma contraproposta à proposta inicialmente apresentada pelo banco, na reunião do dia 22 passado. Na segunda (4), o banco apresentou nova contraproposta, a qual está em debate com os companheiros da TI, visando à finalização de sua discussão até quinta-feira (7). Caso se chegue a um bom acordo com o banco até aquela data, a proposta de encarreiramento da TI também será objeto de deliberação da assembleia. Caso contrário, a deliberação específica sobre este ponto ocorrerá posteriormente.
Sobre a situação dos escriturários da TI, que está em debate face à uma interpretação de que estes não poderiam estar ali lotados por causa da legislação, o Sindicato apresentou a proposta para que esse debate, que envolve questões jurídicas importantes, continue, com uma perspectiva de finalização em dezembro de 2014. O Sindicato apresentou ainda a reivindicação de que a situação desses funcionários (escriturários) permaneça da forma como está até a conclusão deste debate. O banco concordou com a reivindicação. Assim, os escriturários permanecerão lotados na TI até uma solução definitiva que envolve negociações com o Ministério Público. Com relação à discussão com o MP, o Sindicato defende que o PCCR, que entrou em vigor em 2012, deve ser o marco que disciplinou a situação dos escriturários da TI. Conforme o texto do PCCR, desde janeiro de 2012, o banco não poderia ter alocado mais escriturários no setor, o que infelizmente aconteceu. Desta forma, segundo entendimento do Sindicato, o ajuste na TI deve ocorrer apenas com os escriturários que foram para lá em funções técnicas, a partir de janeiro de 2012. O banco afirmou que levará esta tese para discussão com o MP.
“Após intenso debate com os escriturários e analistas da TI, construímos uma proposta que atende a ambas carreiras daquele setor. Esperamos que o banco tenha a capacidade de reconhecer este esforço na construção de uma solução definitiva para esta área tão importante para o BRB”, finaliza Ronaldo Lustosa, que também é diretor do Sindicato e funcionário do banco.
Assembleia
As alterações no encarreiramento do plano de carreira devem necessariamente ser avaliadas por assembleia, pois o PCCR foi fruto de acordo coletivo e qualquer alteração deve, necessariamente, ser submetida à apreciação dos funcionários. Dessa forma, o Sindicato convoca os bancários do BRB para assembleia nesta sexta (8), às 18h, para avaliar a proposta. A assembleia ocorrerá na Legião da Boa Vontade (LBV), na 915 Sul.
Da Redação
