Na segunda, dia 31, às 19h, acontecerá a assembleia para aprovar a minuta de reivindicações específicas dos funcionários do Santander-Real para a Campanha Salarial 2009.
Na última quinta (27) o Santander Brasil enviou um documento em resposta à reivindicação das entidades sindicais, prorrogando a vigência dos aditivos do Santander e do Real à convenção coletiva até o próximo dia 30 de setembro. Os acordos venceriam no dia 31 de agosto.
A pauta específica, definida no último dia 21 durante a reunião ampliada das Comissões de Organização dos Empregados (COE)s do Santander e do Real, está sendo discutida e aprovada nas assembleias dos sindicatos em todo o País.
Também vem sendo apreciada e aprovada nas assembleias a minuta para renovação do acordo coletivo do Programa de Participação nos Resultados (PPR) do Santander Brasil de 2009, conforme consta no edital de convocação divulgado pela Contraf-CUT.
A diretora do Sindicato Rosane Alaby destaca a importância da participação de todos para a aprovação da minuta. Segundo ela, “o principal objetivo desta minuta é unificar o aditivo para os funcionários dos dois bancos”.
Entre as propostas estão: o fim das metas para caixas e funcionários da área operacional; bolsa diferenciada para férias fora dos meses tradicionais de julho e dezembro; e total isenção de tarifas, incluindo cartão de crédito. A minuta está dividida em dois blocos de reivindicações:
Bloco 1
(Cáusulas a serem renovadas com adequação de nomenclatura, atualização de datas e valores)
– Adicional por tempo de serviço
– Qüinqüênios
– Gratificação de função
– Gratificação de digitador
– Gratificação de conferente
– Jornada de trabalho
– Trabalho aos sábados, domingos e feriados
– Licença por motivo de doença de filhos
– Licença prêmio
– Abono de ausências aos funcionários com deficiência
– Horário para amamentação
– Estabilidades provisórias de emprego decorrente de adoção
– Estabilidade provisória para empregados em regime de pré-aposentadoria
– Licença remunerada pré-aposentadoria dos empregados estáveis por 24 meses
– Licença remunerada pré-aposentadoria dos empregados estáveis por 12 meses
– Procedimento para a licença remunerada pré-aposentadoria
– Direitos e compromissos da licença remunerada pré-aposentadoria:
– Abono indenizatório para aposentadoria
– Assistência médico-hospitalar para empregado despedido
– Licença adoção
– Plano de Cargos, Salários e Carreiras
– Estabilidades provisórias de emprego decorrente de adoção
– Gozo de férias e licença-prêmio para o empregado em regime de pré-aposentadoria
– Proteção à empregada gestante
– Fórum de Saúde e Condições de Trabalho
– Assistência aos empregados portadores de doenças crônicas, degenerativas e Aids
– Desconto de mensalidade sindical
– Informações funcionais
– Incentivo à sindicalização
– Comitê de Relações Trabalhistas
– PLR prevista na CCT para aposentados entre 02.08.2009 e 31.12.2009
– Opção
-Abrangência
– Vigência
Bloco 2
(Cláusulas novas ou com inclusão de novos parágrafos)
– Auxílio a filhos com deficiência
– Bolsas auxílio estudo
– Auxílio ao estudo de idiomas
– Certificação da Anbid
– Apoio a cursos de atualização, extensão, congressos, seminários e workshop
– Licença para exames pré-natais
– Ausências abonadas
– Licença sem vencimentos
– Atendimento e procedimentos do RH
– Bolsa de férias
– Condições de trabalho
– Isenção de tarifas
– Redução de juros de cheque especial
– Auxilio Academia
– Ajuda social extraordinária
– Igualdade de tratamento para os dirigentes sindicais
– Fundos de previdência complementar
– Eleição dos representantes dos participantes no HolandaPrevi e Sanprev
– Cabesp
