Reunidos em assembleia na sexta-feira 7, os funcionários da Cooperforte aprovaram a proposta de renovação do acordo coletivo negociada entre o Sindicato e a cooperativa.
O acordo aprovado, que terá validade de dois anos, garante 8,5% de reajuste ou o índice que vier a ser fechado com a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) na Campanha Nacional dos Bancários, caso o índice seja mais vantajoso. Para 2012, os salários e demais benefícios econômicos serão corrigidos pela aplicação do INPC apurado no período, mais 25% do mesmo INPC.
Depois de 10 anos, foi conquistada a garantia de pagamento do auxilio alimentação no valor de R$ 50,00 a todos os funcionários. “Dentro do processo de construção de um acordo coletivo cada vez melhor, resultado de trabalho intenso do Sindicato, vamos conquistando a igualdade de direitos entre todos os funcionários”, acrescenta Talita Régia, diretora do Sindicato. Já o auxílio refeição será de R$ 23,70, extensivo à 13ª cesta.
Outro avanço do acordo é a cláusula que trata das despesas com transporte, pela qual os trabalhadores que recebem até R$ 2.332,00 não sofrerão descontados em folha de pagamento. Para valores acima do teto, será descontado o percentual de 1%, ao contrário dos 6% anteriores.
Os cooperativários também conquistaram a desvinculação dos atestados médicos aos abonos assiduidade, a partir de 1º de setembro de 2012, e o acréscimo de duas horas no adicional noturno no período entre as 22h de um dia até as 7h do dia seguinte.
Em relação à reivindicação da licença-maternidade, ficou acertado que o Sindicato e a Cooperforte irão construir um termo de compromisso que garantirá a ampliação do benefício para 180 dias. “Trata-se de uma importante conquista para as funcionárias da Cooperforte que, mais do que um avanço numa cláusula de trabalho, significa a valorização da vida ”, afirma Talita Régia, diretora do Sindicato.
Também foi garantido mais um cargo de comissão, de Coordenador de Atendimento, e o empréstimo de férias na primeira ou na segunda solicitação desse direito. Hoje, as férias podem ser divididas de acordo com negociações do Sindicato com a empresa, em mesa paritária.
O acordo negociado entre o Sindicato e a Cooperforte garante ainda aos cooperativários participação nos resultados (PR) e uma minuta que trata da Comissão de Conciliação Prévia (CCP).
Da Redação
