A Conferência Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro aprovou no sábado as cláusulas da pauta de reivindicações referentes ao combate à discriminação e à igualdade de oportunidades nos bancos. Veja o que foi aprovado:
Trabalhador(a) com deficiência
Instituir artigos na Minuta:
1. As empresas abrangidas por esta convenção deverão efetuar avaliação estrutural, analisar e desenvolver projetos específicos para adequar o ambiente de trabalho segundo a natureza e grau de deficiência conforme estabelecidos no Decreto Nº 5.296 de 01.12.2004.
2. As empresas abrangidas por esta convenção viabilizarão a inclusão das pessoas com deficiências no mercado de trabalho, combatendo a discriminação e proporcionando seu desenvolvimento, através do cumprimento da Lei Federal de Quotas Nº 8.213/91.
3. As empresas se comprometem a garantir cursos de formação profissional para os trabalhadores com deficiência, quando necessário, sendo que o período de realização do mesmo será contado como efetivo exercício da função.
4. Instituir cláusula que vede o deslocamento/transferência do trabalhador com deficiência, exceto a pedido do mesmo (irremovibilidade).
5. Instituir cláusula que garanta o abono de falta do trabalhador com deficiência, que necessitar ir ao médico para concertos/reparos de órteses/prótese.
Promoção da diversidade
Estender aos parceiros do mesmo sexo as vantagens legais, convencionais e contratuais previstas aos casais heterossexuais.
Nova redação para a cláusula 52º da CCT
"As partes ajustam entre si a manutenção da Comissão Bipartite objetivando a formulação de propostas e complementação de ações no sentido de eliminar as desigualdades existentes no local de trabalho, dirimir conflitos e prevenir eventuais distorções, em busca da equidade em todos os segmentos".
Inclusão de novo artigo: "As questões debatidas e acordadas por consenso na Comissão Bipartite que trata a Cláusula 52ª da referida CCT, será automaticamente incorporada à mesma."
Inclusão de novo artigo: "As empresas abrangidas por esta convenção se comprometem a debater na mesa temática os Programas de Promoção da Diversidade existentes" (exceto aqueles que já apresentaram no seminário de diversidade).
Nova redação para o Artigo 59 da Minuta de 2.006 – Promoção da Diversidade
"Tendo em vista a aplicação do Mapa da Diversidade a partir deste ano, conforme acordado na CDHM da Câmara dos Deputados, entre MPT e Febraban, as empresas abrangidas por esta convenção se comprometem a:
a) Debater todo o processo de aplicação do mapa na mesa temática de igualdade de oportunidade;
b) Apresentar, periodicamente, alterações e resultados, mesmo que parciais;
c) Subsidiar os representantes da Contraf-CUT com informações sobre metodologia,conteúdo e cronograma de aplicação da pesquisa, para que a mesma seja acompanhada pelos sindicatos.
