Depois de intensas rodadas de negociações com o Sindicato dos Bancários de Brasília, a Cooperforte melhorou a proposta de acordo coletivo para os funcionários. Durante reunião com os dirigentes sindicais Talita Régia e Paulo Frazão nesta quinta-feira (6), a empresa aceitou conceder auxílio-alimentação no valor de R$ 50 para todos os trabalhadores.
Representada pelo diretor de Relacionamento, Josué Martins Neto, e pelos gerentes de Gestão de Pessoas Solon Coutinho e Anice Lobão, a Cooperforte se comprometeu a conceder reajuste salarial de 8,5% ou o que for apresentado pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), caso seja maior o índice, seguindo a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria bancária. A proposta negociada contempla reivindicações como a cláusula do adicional noturno do horário compreendido entre as 22h de um dia até as 7h do dia subsequente e o auxílio refeição de R$ 23,70 ao dia, sendo extensivo à 13ª cesta.
Sobre a cláusula que trata das despesas com transporte, mantém-se a redação atual, com a conquista da garantia de redução do desconto de 6% para 1% para salários acima do teto, e a isenção aos trabalhadores que recebem o salário inferior ao teto.
Foi proposto por parte da cooperativa acordo coletivo com validade de dois anos, garantindo para o próximo ano o pagamento da inflação do período somada a 25% do INPC. “Consideramos a proposta positiva, uma vez que garante reajuste com a inflação do período mais aumento real na remuneração total, além de benefícios importantes, como o auxílio-alimentação”, afirma Talita Régia, diretora do Sindicato e funcionária da Cooperforte.
Após insistência do Sindicato, a cooperativa comprometeu-se ainda em conceder, a partir de 1º de setembro de 2012, a desvinculação dos atestados médicos do abono assiduidade. Em relação à ampliação da licença-maternidade para 180 dias, será assinado um termo de compromisso para firmar que a partir de setembro de 2013 todas as mulheres da cooperativa estarão asseguradas pela cláusula.
Auxílio-alimentação
O auxílio-alimentação no valor de R$ 50 será concedido para todos os trabalhadores da Cooperforte. Os funcionários mais antigos, que já recebem o benefício, permanecerão com o auxílio, sendo a diferença paga por meio de normativo interno. “Os diretores da Cooperforte garantiram, durante as negociações com o Sindicato, que manterão os auxílios para os trabalhadores admitidos antes de 2001”, afirma Talita Régia.
Assembleia
O Sindicato convoca assembleia para esta sexta-feira (7), às 18h, em frente à Cooperforte, para apreciação da proposta da empresa. Compareça e não deixe que os outros decidam por você.
Rodrigo Couto
Do Seeb Brasília
