Depois da primeira rodada de negociação específica com o Banco do Brasil, ocorrida na sexta-feira (9), o Comando Nacional dos Bancários, sob coordenação da Contraf-CUT e assessorado pela Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB), volta a se reunir com os representantes do banco nesta quarta-feira (14), às 14h, em Brasília. Na pauta, Plano de Carreira e Remuneração (PCR) e Plano de Cargos Comissionado, entre outros itens de remuneração.

Confira, abaixo, a pauta da segunda rodada de negociação específica com o BB:

Plano de Carreira e Remuneração

- Melhorar o Plano de Carreira e Remuneração (PCR) com a majoração do interstício na tabela por antiguidade (A1 – A12) para 6%, e com isso a amplitude aumentará para 1,90 (hoje é de 1,38);
- Todos os funcionários devem pontuar diariamente na carreira de mérito, enquadrando os caixas e escriturários nas faixas G1 a G4, de acordo com sua remuneração, com revisão no prazo de aceleração para que os funcionários possam atingir o final da carreira “M”.

Plano de Cargos Comissionado (PCC)

- Igualdade de oportunidades para as mulheres, com a criação de regras para ampliar a presença de mulheres em cargos comissionados;
- Igualdade de oportunidades para negros e deficientes;
- Revisão das comissões a seguir:
CABB – unificação atendentes A e B, com VR de R$ 2.480;
CSO – enquadrar fiscais como analistas A;
SAC SP – enquadrar os assistentes A como analistas;
CSO Risco União - enquadrar os assistentes A como analistas;
SERET/Nuval – criação da função de analista B e fim do desvio de função dos caixas destas unidades;
Equiparação da remuneração dos gerentes de segmento do BB a gerentes de relacionamento da Caixa.
- CABB - Concorrência/remoção para outras unidades sem necessidade de descomissionamento;
- Caixas - revisão da gratificação/comissão com unificação dos valores, com dotação mínima de três caixas por agência, fim do PSO e comissionamento automático de caixas após 90 dias de atuação;
- Retorno do pagamento de todas as substituições, fim da lateralidade e do desvio de função com campanha de denúncia feita pelos sindicatos;
- VCP de 12 meses para funcionários atingidos por reestruturações;
- Revitalização da carreira técnico-científica e da carreira de apoio;
- Revisão da pontuação do TAO da carreira dos egressos de bancos, considerando o histórico funcional, com reconhecimento do tempo de serviço nos bancos incorporados, inclusive para efeito de contagem da carreira de mérito;
- Incorporação de 10% da comissão a cada ano de trabalho;
- Comissionamento: nomeação via provas de seleção interna;
- Reajuste da verba de aprimoramento profissional;
- Fim do modelo de segmentação BB 2.0 e da rotatividade de encarreiramento, que traz insegurança aos gerentes de contas, quanto à extinção de funções, e cria expectativa de ascensão aos assistentes de negócios que criam carteiras, mas não são efetivados gerentes.
- Fim da trava de dois anos para comissionamentos e transferências.

Outros itens de remuneração

- Estagiário: garantir o salário de escriturário A1, além da concessão/manutenção dos benefícios de vale transporte, vale refeição e cesta alimentação;
- Anuênio, licença-prêmio e férias de 35 dias para todos os funcionários;
- Funcionários oriundos de bancos incorporados optantes:
• Igualdade de oportunidade em comissionamentos para todos;
• Extensão dos direitos e benefícios do aditivo sem restrição aos não optantes;
• Desmembramento do VCPI, em VCP-I e VCP de VP, com revisão dos reajustes do VCP de VP do acordo de 2010;
• Direito de uso do PAS para todos.

PLR

- Parcela com distribuição linear deve ser de 5% do lucro líquido sem limites;
- Módulo bônus para todos, inclusive para cedidos e afastados por licença saúde;  
- Pagamento de parcela variável na PLR para atendentes de CABB, Auxad´s, etc. no mínimo igual a dos caixas;
- Quantidade de salários paradigma para comissionados deve ser igual em todos os níveis comissionados.
- Vale-transporte: garantir o uso de transporte intermunicipal;
- Criação do auxilio-educação;
- Reajuste do valor das diárias de viagens a serviço e do valor do reembolso de combustível em caso de uso de automóvel próprio em 50% nos casos de serviços externos.

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Rodrigo Couto
Do Seeb Brasília