Na abertura da segunda reunião da Mesa Temática de Ascensão Profissional, realizada em Brasília nesta terça-feira (26), a Comissão de Empresa dos Funcionários cobrou mais uma vez do Banco do Brasil respeito aos funcionários e mudanças no novo plano de funções em relação aos pontos que trazem prejuízos aos bancários.

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O Sindicato reivindicou a não redução das verbas remuneratórias, a readmissão dos funcionários demitidos injustamente e o cumprimento da jornada de 6 horas sem diminuição dos salários para todos os bancários. Diante disso, o BB agendou reunião com a Comissão de Empresa no próximo dia 9 para tratar do plano. “O Dia nacional de Luta da semana passada e a mobilização dos bancários em todo o Brasil mostraram ao BB a força da categoria. A empresa precisa sair da posição de intransigência e negociar com os trabalhadores”, cobrou o diretor do Sindicato e representante da Federação Centro Norte (Fetec-CN/CUT) na Comissão de Empresa, Rafael Zanon.  

Na reunião desta terça-feira, a Comissão de Empresa também criticou a postura da empresa em relação ao uso de folgas e lembrou que o tratamento que o BB está dando para os dias de descanso dos funcionários obtidos em razão das eleições fere determinação dos tribunais eleitorais. 
     

Ascensão profissional: seleções nas Unidades Estratégicas e de Apoio

Neste segundo encontro da Mesa Temática de Ascensão Profissional, o BB anunciou a implantação de processos seletivos nas Unidades Estratégicas e nas Unidades de Apoio. Segundo o banco, as nomeações serão feitas entre os 20 primeiros colocados no TAO (banco de talentos da empresa). A mudança ocorrerá depois da implantação do novo sistema de RH, que começou nesta semana e terá duração de 15 dias.

Zanon explica que nesses locais não existia nenhum tipo de filtro para nomeação, criando-se as condições para a prática do clientelismo, do nepotismo e do apadrinhamento. “O Sindicato já por diversas vezes havia denunciado essas práticas nocivas, e considera o anúncio um avanço para inibi-las”.

O Sindicato reforçou ainda que processos seletivos como o Progrid e o da Auditoria, conquistas dos trabalhadores, devem ser ampliados para o restante da empresa. Nestas seleções, há provas, entrevistas e é respeitada a ordem de classificação para a nomeação. Na próxima reunião, marcada para o final de abril, os debates sobre critérios e premissas de ascensão profissional continuarão.

Da Redação