Foi realizada na tarde dessa quinta-feira (17) a segunda rodada de negociação da mesa temática entre a Comissão de Empresas dos Funcionários e o Banco do Brasil sobre ascensão profissional, que retomou e ampliou o debate sobre os temas elencados em mesa anterior .Também participaram do debate funcionários convidados pelos sindicatos.

Mônica Dieb, diretora do Sindicato dos Bancários de Brasília e representante da Fetec-CUT/CN na mesa, avalia que houve avanço significativo na discussão e considera positivas as ações já realizadas pelo banco para promover alguns aprimoramentos solicitados. Enfatizou na mesa que “as ações implementadas demonstram disposição da empresa em dialogar e aprimorar o processo, mas que é preciso evoluir na apresentação de solução para os principais problemas levantados pela Comissão”.

Clareza, objetividade e feedback

Os representantes dos trabalhadores cobraram novamente do banco mais objetividade e clareza para os critérios de seleção e nomeação, o que pressupõe publicidade da oportunidade, avaliação escrita, feedback e respeito à ordem de classificação para todas as unidades do banco, inclusive nas nomeações de funcionários do prefixo da vaga. Mônica destacou que é possível ir além da identificação das competências dos funcionários no TAO para reduzir a subjetividade dos processos e a insatisfação dos funcionários com os processos. 

Foi proposta a ampliação do programa de bolsa de gerentes para todo o segmento gerencial da empresa, de forma a contemplar a gerência média e o cargo de diretor. A gerente executiva da Dipes informou que já está em análise a definição de perfil para diretor. 

Os modelos de seleção e nomeação da Audit e Dijur foram indicados como exemplos a serem adotados no preenchimento de vagas nas unidades estratégicas, táticas e de apoio. 

Nas seleções em que vão concorrer somente os funcionários do prefixo da vaga, sugeriu-se fazer filtro específico para identificar os 20 primeiros classificados no TAO no prefixo. Na impossibilidade de avaliação escrita ou processo mais específico para o preenchimento da vaga, foi proposta a observação da ordem de classificação no TAO.  

A utilização de uma certificação específica da área/unidade também foi destacada como critério a ser aprimorado.  

Sistema TAO

O Banco do Brasil informou que está prevista a migração do sistema TAO para a plataforma web em 2017, o que irá possibilitar a melhoria da atualização, parametrização, divulgação e consulta das oportunidades. Também apresentou a implementação de ações de melhoria  na consulta das atualizações de parâmetros do TAO. 

Os representantes da comissão dos funcionários reforçaram a necessidade de divulgação do acionamento dos processos no TAO para preenchimento de vagas, informando critérios e  prazo para inscrição, o que representará maior transparência dos processos, questão que tem sido objeto de muita reclamação dos funcionários.  

Equidade de gênero e PcD

O Banco apresentou os dados solicitados sobre nomeação de mulheres no BB  e reconheceu que, apesar das ações de políticas afirmativas já implementadas, a participação das mulheres em cargos estratégicos ainda é muito pequena. Ficou de estudar a proposta de adotar cotas na nomeação de mulheres nos cargos executivos da empresa defendida pela diretora Mônica Dieb na mesa.  

Sobre a ascensão profissional para pessoa com deficiência, o banco informou que foi criado um grupo de trabalho.  

Recrutamento e seleção 

Em resposta às propostas apresentadas na reunião anterior pela Comissão, a empresa comunicou que voltou a divulgar semanalmente a nomeação de administradores na agência de notícias e a fazer atualizações dos colaboradores em recrutamento e seleção, com possibilidade de ampliação de processos seletivos com a participação da Rede Gepes.

Acrescentou que foi dado início à fase presencial das seleções para o cargo Sureg empresarial e gestores de 1ª. investidura. Destacou a prorrogação da validade da bolsa do Programa Trainee, que irá até dez/2016 e informou que outras melhorias solicitadas na mesa estão em análise pelo Banco.  

Outros assuntos

A comissão de empresa dos funcionários reiterou a necessidade de uma solução para inibir o acesso ao código de ausência de greve do ponto eletrônico, o que tem suscitado muita reclamação dos funcionários.  

Os funcionários convidados enriqueceram o debate e apresentaram as dificuldades de ascensão dos caixas do PSO, a necessidade de criação de função de gerente de relacionamento rural e do retorno das substituições. Como exemplo, trouxeram um processo seletivo bem sucedido no SAC-SP.

Leia aqui as informações da 1ª. rodada da mesa temática.

Da Redação