BRB Clube e Nova Cartão   

Como deliberação da assembleia dos associados efetivos (que engloba os bancários ativos e aposentados) do BRB Clube, no final de maio passado, foi constituída comissão para reformulação do estatuto, com prazo de 60 dias. O Sindicato e a AFABRB, a associação dos funcionários aposentados, participam, de modo convergente, no sentido de buscar garantir real autonomia na gestão do Clube, agora proprietário de 30,3% de participação acionária da Nova Cartão. Os outros membros são indicados pelo banco/BRB Clube.

Até o momento, houve ape-nas uma reunião. Neste ínterim, o presidente do conselho deli-berativo do Clube, Romes Ribeiro, foi indicado pelo banco diretor da Nova Cartão. Cabe aos sócios efetivos ficarem atentos à nova assembleia, na qual defendemos que seja votado novo estatuto.   

BRB Saúde

Sem atender a pleito de parti-cipação do Sindicato e da AFABRB, o banco instituiu comissão interna, coordenada pela gerência executiva da BRB Saúde, para estudos relativos à real situação e propostas de adequações.

Ficou o compromisso, da parte do banco, de apresentar os resultados às entidades, antes da eventual implementação. O assunto exige atenção, uma vez que há déficit operacional, coberto com reservas e parte significativa do pagamento mensal da fatura global da empresa com recursos oriundos do BRB Clube.

Na assembléia do Clube (conforme nota acima), a gerência exe-cutiva da BRB Saúde disse que os funcionários pagavam pouco em relação aos benefícios, o que enseja ainda maior atenção na condução do assunto, que deve ser transparente e democrático em todos os níveis.

 
Novo concurso

O Sindicato reforçou junto à diretoria de Administração a necessidade de agilizar, ainda para este semestre, a realização de novo concurso para o BRB, com contratação imediata, dada a demanda e a sobrecarga de trabalho, sobretudo nos PAs.

 Correspondentes bancários

O Sindicato discorda da figura do correspondente bancário, por questões de segurança da informação, de segurança bancária, e porque defende a contratação de mais bancários e bancárias e a ampliação de agências e PABs. No entanto, em virtude da realidade dos correspondentes, o mínimo que se espera é que os trabalhadores e a clientela sejam tratados dentro das condições gerais da convenção coletiva dos bancários e atendendo a parâmetros de segurança e qualidade dos serviços. 
 
Sabe-se que o banco contratará correspondentes externos, via empresa terceirizada, para rea-lizar operações eminentemente bancárias. Além disso, conforme informação que chegou ao Sindicato, tal “contratação” seria na base de comissão de 9% sobre o montante de cada empréstimo, o que encareceria sobremaneira o custo efetivo para cliente e banco.

Não seria mais racional contratar mais bancários para fazer o trabalho, a um custo geral bem menor, com mais saída do produto?

Seleção para assistente de negócios

O compromisso acordado pelo banco era realizar seleção interna até meados de julho. Publicada a lista classificatória dos aprovados, a posse dos 41 ANs previstos de imediato seria no dia 1º de agosto. Segundo o banco, por problemas operacionais, o procedimento seletivo será aplicado até o fim de julho, com previsão de posse para o dia 10 de agosto, permanecendo a lista dos aprovados como banco de reserva para preenchimento das outras vagas potenciais, previstas em no mínimo 100, no prazo de até um ano.

Calendário da campanha salarial

• O Sindicato realizou nos dias 10 e 11 de julho o 5º Congresso dos Bancários de Brasília, que aprovou as propostas de reivindicações para, juntamente com as demais resoluções levadas pelo restante do país, serem discutidas na 11ª Conferência Nacional, que ocorre em São Paulo, entre os dias 17 e 19 de julho;
•  A data da assembleia dos funcionários do BRB que decidirá sobre a nova PLR será definida tão logo o banco apresente a proposta final que está em discussão com o Sindicato;
• O seminário dos delegados sindicais do BRB, aberto a todos os funcionários, será realizado pelo Sindicato no dia 7 de agosto (a confirmar).