Diversos funcionários que estão fazendo o curso de gerente júnior ficaram preocupados com a nota divulgada pelo BRB sobre o concurso, o que levou o Sindicato a entrar em contato com o banco para buscar esclarecimentos.

O BRB reafirmou os termos do edital da seleção, que previa 140 vagas mais cadastro reserva a partir da classificação 141 até o último aprovado. Assim, fica assegurado que todos os classificados até a posição 140 serão comissionados na função gradativamente, e após o curso de formação receberão como gerente júnior. Eles serão efetivados a partir da abertura das vagas. Contudo, até que isso ocorra, os concluintes do curso até a posição 140, após o estágio, receberão em caráter de substituição, até que surja vaga para efetivação.

Quanto aos classificados a partir da posição 141, eles farão o curso de formação e o estágio. Porém, conforme previu o edital do concurso interno, comporão um banco de reservas e serão chamados para substituições quando estas surgirem, e serão efetivados à medida que forem surgindo vagas definitivas, respeitando-se a ordem de classificação no concurso. Segundo o banco, isso decorre da necessidade de haver funcionários aptos a ocuparem a função tão logo seja preciso, quer seja para substituições, quer seja para vagas definitivas.

Reestruturação nas agências

O banco fará uma reestruturação de carteiras gerenciais nas agências, de modo que haja uma redistribuição delas, até como uma maneira de criar mais funções de gerentes júnior, inclusive como um mecanismo de absorção dos classificados. Outro objetivo é criar uma estrutura que contemple um número maior de gerentes júnior, de forma que depois possam ser promovidos a outros níveis gerenciais.

Independentemente dos esclarecimentos, o Sindicato está atento à obediência ao plano de carreira que prevê regras claras para ocupação de função e não hesitará em cobrar respeito ao encarreiramento previsto no PCCR.

Da Redação