A assembléia dos funcionários do BRB aprovou nesta quinta-feira (13) a pauta de reivindicações específicas para a Campanha Salarial de 2009 e rejeitou a proposta apresentada pelo banco de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para o segundo semestre.

Os trabalhadores entenderam que a PLR era insuficiente e querem uma melhoria na proposta. Assim, a diretoria do Sindicato irá agendar novas negociações com a direção do BRB.

A pauta específica de reivindicações do BRB, estabelecida durante a manhã desta quinta (13), em seminário com os delegados e dirigentes sindicais, foi aprovada por unanimidade. O documento será entregue ao banco na próxima segunda-feira (17), às 17h, em encontro com presidente e diretores do BRB.

Para o diretor do Sindicato e empregado do BRB, Eustáquio Ribeiro, “a assembléia demonstrou a disposição dos funcionários em caminhar junto à Campanha Nacional 2009 em busca da conquista das reivindicações justas da categoria”.

• Reajuste de todas as verbas salariais no mesmo percentual definido na mesa da Federação Nacional dos Bancos
• Garantia de emprego
• Instalação da Comissão Paritária para discussão do Programa de Qualificação visando a sua expansão e à cobertura com implantação em janeiro de 2010.
• Pagamento Integral aos licenciados por motivo de saúde, independente do tempo de licença
• Ampliação imediata da licença maternidade para 180 dias, em caráter obrigatório, a partir de 01/09/2009
• Ampliação da cobertura odontológica no mesmo patamar das demais coberturas previstas no plano BRB Saúde
• Adoção de critérios de comissionamento que contemplem processo meritocrático e democrático, a serem definidos conjuntamente entre representante do banco e dos funcionários
• Realização imediata de novo concurso público para suprimento das carências de pessoal das dependências e substituição gradual de todos os trabalhadores tercerizados
• Extensão da estabilidade prevista em regulamento de pessoal hoje aos admitidos até 31/12/1999, para todos os funcionários admitidos a partir daquela data, bem como os que vierem a ser admitidos a partir da vigência deste acordo
• Extensão do pagamento integral da PLR para todos os afastados por motivo de saúde
• Inclusão dos parceiros do mesmo sexo no plano de benefícios de previdência complementar, mantidos pela Regius, bem como no plano de saúde mantido pelo BRB Saúde, observados os critérios que demonstram haver estabilidade na relação, conforme  Código Civil Brasileiro, benefícios estes a serem estendidos aos dependentes destes
• Fim da lateralidade