A pauta de reivindicações específicas do BB foi aprovada no 22º Congresso Nacional dos Funcionários, em julho.

Segundo Eduardo Araújo, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB e diretor do Sindicato, as discussões terão início a partir de duas questões fundamentais, que são a proteção à vida e o nosso futuro. “As questões econômicas específicas serão debatidas em rodadas posteriores, que serão definidas na próxima semana", acrescentou.

Os temas da primeira rodada de negociação no dia 9, às 10h, são os seguintes:

Jornada de trabalho e emprego

> Contratação de mais cinco mil funcionários.
> Todos os aplicativos de trabalho no BB devem ser vinculados ao ponto eletrônico.
> 6 horas para todos os comissionados sem redução de salários.
> Coibir os descomissionamentos.
> Integração de 15 minutos de intervalo na jornada.
> Fim das terceirizações.
> CABB - Integração de 20 minutos de descanso na jornada.
> Caixas - pausa de 10 minutos a cada hora de trabalho.
> Concessão de uma folga para provas de certificação.
> Garantir o estudo para certificações dentro do horário de expediente.
> Horas extras com pagamento de 125% da hora normal.
> Fim da compensação de banco de horas do SISBB.
> Pagamento de 100% das horas extras para todos.

Saúde e condições de trabalho

> Combate ao assédio moral e às metas abusivas.

> Garantir a todos os funcionários de bancos incorporados o direito de se associar à Cassi. O lema é: "Cassi e Previ para todos, respeitando todos os direitos".
> Fim da trava de dois anos para transferências.
> Melhoria do atendimento Cassi em cidades no interior, com instalação de serviços próprios (CliniCassi) ou através de convênio reciprocidade/cooperação com outros planos sem a existência de travas.
> Implantação de Ambulatório de Saúde do Trabalhador nos locais de trabalho com maior concentração de funcionários, conforme previsto no Sesmt.

Previdência

> Fim do voto de Minerva no Conselho Deliberativo da Previ.
> Redução da Parcela Previ do Plano 1.
> Redução da Parcela Previ, no benefício de risco, do Previ Futuro
> Fim do Fator Previdenciário.
> Direito de acesso à Previ para funcionários incorporados.
> Teto do NRF especial para benefícios. Fim do fator previdenciário
> Que a Previ reforce junto às empresas participadas ações de responsabilidade socioambiental e empresarial e de combate às práticas antissindicais.
> Volta da consulta ao corpo social.
> Lutar pelo resgate da contribuição patronal do Previ Futuro.
> Retorno da Diretoria de Participações aos eleitos.

Da Redação, com informações da Contraf-CUT