Após um dia intenso de análise de conjuntura e de debate sobre o dia a dia dentro do BRB, bancários e bancárias definiram a pauta de reivindicações sociais para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Durante o Congresso Distrital dos Bancários do BRB, realizado neste sábado (13) na sede da Contag, foram indicados itens sobre melhorias na gestão do banco, no Saúde BRB e na Previdência BRB, além de políticas de inclusão de gênero, raça e diversidade sexual.

As discussões começaram já na mesa de abertura do encontro, quando estavam reunidos trabalhadores do BRB, da Caixa e do BB no período da manhã. À tarde, no Auditório Margarida Maria Alves, a plenária específica dos bancários do BRB foi iniciada com uma apresentação sobre a sustentabilidade do banco, com o diretor do Sindicato Ivan Amarante, seguida por um debate sobre a Saúde BRB, conduzida por Ronaldo Lustosa, diretor da entidade e conselheiro deliberativo do plano.

Tendo a última pauta de reivindicações como base, os trabalhadores ajustaram a redação e acrescentaram novos itens ao documento. Além da manutenção dos direitos conquistados no ACT 2022-2024, cuja vigência expira em 31 de agosto, bancários e bancárias querem:

• ampliação da contribuição patronal na Previdência BRB até o limite legal;
• paridade da representação dos trabalhadores na direção da Previdência BRB;
• ampliação da representação dos beneficiários nos dois planos de maior patrimônio da Previdência BRB;
• comprometimento com o combate a qualquer tipo de discriminação dos empregados neurodivergentes e autistas;
• concessão de benefício para pais e familiares de pessoas autistas;
• acompanhamento de pessoas adoecidas mentalmente por causa do trabalho;
• disponibilização de sala para Saúde BRB sem custo para o plano;
• liberação de acompanhante nas consultas da GEVID;
• incentivo à doação de sangue, ampliando abono em até 3 doações por ano;
• treinamento e apoio a políticas de garantia de inclusão e respeito à diversidade, com criação de comitês de diversidade, adesão a eventos e celebrações LGBTQIAPN+, concursos para pessoas LGBTQIAPN+ e políticas de oportunidades, cobertura de procedimentos médicos para esses empregados, respeito ao nome social e gênero no local de trabalho, e abono para empregado em processo de afirmação de gênero;
• criação de canal de denúncia para casos de LGBTQIAPN+fobia e racismo;
• adoção de ações contra etarismo;
• promoção da equidade racial e enfrentamento ao racismo;
• apoio ao dependente químico;
• criação de política de critérios para descomissionamentos;
• desenvolvimento de políticas que garantam o direito à desconexão;
• contratação de aprovados do cadastro reserva de qualquer concurso aberto;
• melhorias no PSI;
• progressão automática de carreira para analistas de TI.

As cláusulas econômicas serão definidas em encontro conjunto com todos os trabalhadores do sistema financeiro do DF, marcado para sábado (20).

Joanna Alves
Colaboração para o Seeb Brasília